為了進一步充實師資隊伍，提升幼兒園整體保教水準，為幼兒提供最優質的教育服務，合肥廬陽學前教育集團本著公開、公平、公正的原則于6月11日、18日、19日分別進行了招聘教師面試活動。廬陽區人民政府副區長時坤，廬陽區教育體育局黨委書記、局長鄭家凱，廬陽區科技局局長兼廬陽科創集團主要負責人衛茹，廬陽區教育體育局黨委委員朱曉艷，廬陽科創集團綜合部經理吳江寧蒞臨現場指導工作。廬陽學前教育集團總園長崔利紅陪同。
各位考生憑身份證、准考證和安康碼“綠碼”、行程碼等在合肥市廬陽融創幼兒園門口排隊進行體溫監測，接受防疫檢查。
參加本次面試招聘人員共有七百餘人，招聘崗位涉及執行園長、業務主管、後勤主管、業務負責、後勤負責、教師、電教資料員等，崔利紅總園長對面試工作作出部署，並對招聘工作提出相關要求：面試考核小組要本著德才兼備的用人標準，堅持公平、公正、公開的原則，擇優錄用，為廬陽學前教育集團選拔一支高素質、高水準的教職工隊伍。
面試中，教師們通過自我介紹、講故事、無生上課、自彈自唱以及知識答辯五項技能對應聘老師進行技能和特長的面試。
應聘教師們都竭盡所能、全力以赴，繪聲繪色的答辯和端正的教學姿態將他們自身的才華和技能展現得淋漓盡致。
本次招聘，考務人員認真負責，嚴守公開、公平、公正原則，圓滿地完成了本次考試任務，併為廬陽學前教育集團儲備了具有專業技能的優秀教師，為集團未來全面發展奠定基礎。
青春風采，選賢舉能。廬陽學前教育集團本次招聘，為集團輸送具有專業技能的優秀教師，全力保障2022年度開園需求，力爭打造政治素質過硬、業務能力精湛的高素質教師隊伍。（圖文/劉程程、魏宇欣）