推動鄉村全面振興，關鍵靠人。人才是推動落實鄉村振興戰略的第一動力，渦陽縣牌坊鎮在選育“頭雁”、招引“歸雁”、培育“雛雁”等方面進行體系化、鏈條式設計，做強“人才鏈”，釋放人才引擎強大動能，賦能鄉村振興，確保鄉村振興“後繼有人”。
選育“頭雁”，做強人才振興“效應鏈”。實施“頭雁”選育計劃，以人才帶動人才發展，充分發揮“頭雁”效應，做強人才“效應鏈”。在“選”上下功夫，堅持內挖、外引、下派相結合的方式，打破“本村選、選本村”的傳統，拓寬選人用人渠道，有效解決農村幹部“選人難”問題。在“育”上求精準，堅持組織需求、崗位需求和個人需求有機統籌，精製培訓計劃，精確培訓課程、內容、方法，建立村級下單、鎮級派單、部門接單的“訂單式”培訓機制，進一步提升村（社區）“兩委”人員綜合能力。在“激”上求實效，堅持待遇保障、獎勵激勵並重，保障好村（社區）“兩委”成員的薪酬待遇，同時合理制定一些獎勵機制，使其工作有勁頭、幹事有奔頭、思想有盼頭。
招引“歸雁”，完善人才振興“補給鏈”。拓展招引“歸雁”渠道，引才回歸，充實到鄉村振興各行各業，滿足鄉村振興人才需求，完善人才振興“補給鏈”。用“鄉情”喚回一批，突出以情引才，以鄉情鄉愁為紐帶，深入開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，吸引在外優秀務工人員、大學畢業生、專業技術人員等返鄉助力鄉村發展。建“資訊庫”鞏固一批，建立本籍外出優秀人才資訊庫，在鄉鎮設立人才聯絡服務點，以支部牽頭，特別加強外出務工黨員管理，組建流動人才黨支部，通過線上線下，定期開展組織生活、組織交流座談，讓外出人才流動不流失。用“政策”吸引一批。發揮政策導向作用，積極配套出臺優秀人才認定標準、加快引進優秀個人、優秀團隊等指導性政策，逐步引導人才週期性或長期性服務於鄉村發展。
培育“雛雁”，打造人才振興“延伸鏈”。加大“雛雁”培育力度，解決鄉村振興“後繼有人”問題，打造鄉村人才振興“延伸鏈”。加大鄉村後備人才培養力度，注重在退役軍人、致富青年、返鄉大學生中發展黨員，將表現優秀的年輕人才作為後備幹部培養，著力儲備一批基層經歷豐富、業務能力嫺熟的複合型人才。加強本土“育才”。加強本土人才培育，對那些有基礎、有熱情、年紀輕的本土人才，積極爭取外出培訓或者專家下沉的機會，通過後期有針對性地培訓，著力培養一批“土專家”“田秀才”“鄉創客”。加強實踐“煉才”。積極開展對年輕幹部的蹲苗鍛鍊，新招錄（聘）的鄉鎮公務員或事業站所工作人員充實到基層一線，通交流鍛鍊、輪崗鍛鍊，助力年輕人才開闊視野、增長見識。（文/燕瑋）