向新而行，從實而動。新年伊始，安慶市大觀區人社局積極謀劃、主動作為，在認真總結上年度公益性崗位工作經驗成果的基礎上，進一步拓展工作思路，創新工作方式方法，確保大觀區2022年公益性崗位民生工程工作快速有效推進，切實幫助更多的就業困難人員實現穩定就業。
一是認真總結補短板。對2021年工作開展情況進行認真梳理，詳細搜尋工作中的短板。同時，認真對照市人社局年終績效評價反饋結果，深入剖析問題存在的原因，及時進行整改，積極總結經驗，從經驗中不斷學習、不斷總結、不斷提升，努力探索公益性崗位開發安置工作的有效途徑和方法。
二是精心部署抓落實。主動加強與市人社局對接，了解2022年公益性崗位開發安置工作的新目標、新要求。及時召開區人社系統民生工程專題會議，提前對2022年工作進行重點部署，明確任務和工作要求，進一步細化各業務科室以及鄉鎮街道的責任，為提前完成本年度公益性崗位開發任務打下堅實基礎。
三是強化宣傳營氛圍。結合春節城鄉居民返鄉高峰時機，採取“線上+線下”模式，大力開展宣傳工作。線上通過電視臺、網站、“就在大觀”微信公眾號等媒介，線下通過設置社區宣傳欄、居民樓棟張貼公告、發放宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳公益性崗位開發流程、安置對象認定、補貼申報辦法、補貼政策等，讓轄區企業和就業困難人員對公益性崗位政策應知盡知，讓符合條件的企業和人員應享盡享。
四是加強指導促規範。動員全區各鄉鎮、街道人社專幹走進企業，摸排招工資訊，深挖基層服務崗位，宣傳公益性崗位政策及公益性崗位申報範圍和申報流程。在崗位開發上，指導企業要充分結合就業困難人員意願和企業用工需求，合理開發托底性安置崗位，並明確具體工作崗位、工作內容和工作要求。在規範管理上，指導用工單位規範建立公益性崗位人員資訊檔案，檔案記載資訊要做到詳實全面。
五是常態監督提實效。建立常態化監督制度，採取定期與不定期抽查相結合的方式，對公益性崗位人員在崗情況、社保繳納情況、工資發放情況等進行檢查，確保就業資金安全。同時，引導用人單位通過“陽光就業網”辦理相關申報業務，完善申請、審核、公示、支付、監督流程。另外，加強對公益性崗位人員的日常核查，通過安徽智慧就業服務平臺進行動態管理，對用工單位和就業人員定期進行回訪。（文：楊建、黃文強）