溫州醫科大學藥學院“四位一體”教育監督機制推進師德師風建設走深走實

“強化師德師風建設，推動立德樹人根本任務落實到位，讓師生通過學習宣傳、教育教學、研究實踐等系列教育，讓師德師風建設成效看得到、摸得著、感受深刻，這是我們做好基層紀檢工作最關鍵的任務之一。”日前，在溫州醫科大學藥學院“清廉學院”建設專題分析推進會上，這是各黨支部紀檢委員在實際工作反饋中感觸最深的事。

溫州醫科大學藥學院的師資隊伍，具有高層次人才多、教師總體偏年輕的特點。如何讓這些“桀驁不馴”的“大咖”成為有影響力的新時代“四有好老師”，並將“不懂規矩”的“青年才俊”引好路、築好夢，是擺在藥學院歷屆領導班子面前的工作重點。藥學院歷來高度重視師德師風建設，將其擺在教師隊伍建設的首位，作為評價教師隊伍素質的第一標準。學院堅持思想建設和業務建設並重，以“以德育人”為核心，推進“以德治教”，已形成了“四位一體”師德師風教育監督體系。

扎牢制度籠子，抓好源頭管控

健全組織機構，規範制度建設，將制度、機制等“規矩”挺在前面。成立學院師德師風建設領導小組，設立執行辦公室。出臺《關於進一步加強師德師風建設的意見》《師德考核實施辦法》等多項規章制度，規範教育教學和管理行為，明確教師育人環節要求，形成考核監督、結果運用、隊伍建設等長效機制。抓好全過程管控制度建設，嚴格實行“入口關”“院長、書記雙簽制”，加強思想政治、道德品行把關；嚴格實行“課堂品質關”教學督導、學生評教制度，強化課堂育人效果；嚴格實行“年度考核關”，實施教師個人年度師德師風單列考核和黨支部專項考核相結合，嚴肅師德問題“一票否決”制度。

築牢思想籬笆，抓好思政育人

加強思想引領，增強教師黨支部政治功能，全方位落實“理論學習、警示教育、師德傳承、研學實踐、儀式文化”“五位一體”師德教育體系。加強理論學習，打牢思想基礎。深入學習宣傳貫徹《習近平關於全面從嚴治黨論述摘編》，推出“藥苑朗讀者”師生共讀紅色經典活動和“藥苑紅·共奮進”青年教師黨性錘鍊活動，通過支部書記講廉政黨課、觀看反腐警示教育片、思政微課講身邊違紀案件“活教材”、考察廉政教育基地等使教師真正在思想上受到震憾和教育。傳承師德文化，弘揚“藥苑”精神。實施“師德傳幫帶文化傳承計劃”，推出師德導師制；成立學院特色FGF思政育人工作室，開展FGF樹人大講堂系列活動，召開“藥苑紅·共傳承”教師節座談會等，進一步推進師德教育品牌化建設。豐富研學載體，提升廉政意識。實施教師育人主體素質提升計劃，開展“藥苑有禮”師德專題培訓。推出清廉單元創建和清廉文化品牌建設活動。召開師德師風建設年初部署會和年中推進會，推出年度新教師教學培訓會和導師師德教育培訓會，將清廉細胞和誠信基因激活在教學、科研一線。深化儀式教育，激勵育人擔當。開展新教師入職宣誓儀式、教師師德承諾儀式、老教師榮休儀式，積極營造尊師重教氛圍。

樹牢榮譽思維，抓好榜樣引領

加強示範引領，構建了以潛心教書育人為導向的教師榮譽體系。積極鼓勵教師參與師德榮譽評比，選樹“最美導師、師德標兵、優秀教師”等優秀典型。充分運用“二微一端”新媒體平臺，推出“藥苑師説心語”專欄、“我們的好老師”系列、年度閃‘藥’之星系列宣傳報道等。搭建教師成長髮展平臺，舉辦“頌師德·鑄師魂”年度教師表彰大會，激發教師內生動力，進一步提升教師的獲得感和幸福感。

守牢師德底線，抓好結果運用

嚴肅師德師風建設日常管理，強化師德考核結果運用。建立師德師風定期通報制度和師德考核負面清單制度，開展年度師德師風專項督查等活動，把師德考核作為教師準入、專業技術職務評聘、職務評聘、項目申報、崗位晉陞、導師遴選、評優評先等工作首要條件；進一步加強教師在導師資格申請復審、研究生招生指標、人才項目申報、出國進修等方面的師德鑒定和審查力度。將師德考核貫穿于教師管理和職業發展全過程，不為任何師德失范行為提供任何生存空間。

近一年來，學院藥學教師團隊入選全國高校黃大年式教師團隊，藥學黨支部入選全國高校“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室，生物制藥黨支部入選浙江省高校黨建工作樣板支部，教師已有79人次獲得省部級以上榮譽，學院已初步建成了一支德才兼備的高素質教師隊伍。

據藥學院黨委副書記、紀委書記王建波介紹，“近幾年來，學院黨委聚焦‘大思政’，統籌推進‘三全育人’綜合改革，不斷優化育人環境和師德教育載體，學院紀委不斷強化立德樹人根本任務專項督導，逐步完善了“教育引導、典型引領、考核懲處”等方面的機制，形成了研本互動、師生共融的良好育人氛圍。”（中欣）