用人單位與應聘學生進行交流。

桂林市人社局別出心裁做宣傳。

　　廣西是21世紀“海上絲綢之路”的重要節點，是新門戶，也是新樞紐；廣西千億元産業風生水起，自治區政府要求加快“14+4”産業體系建設；去年底，自治區黨委、政府提出“兩個建成”；北部灣（廣西）經濟區，一片生機盎然的熱土……

　　百舸爭流，千帆競發。廣西發展急需人才。10月17日-27日，廣西赴區外招聘重點領域緊缺高層次人才活動再次實施。從2007年至今，這已是我區組團第八次赴區外尋覓良才。

　　1

　　有容乃大

　　求賢若渴覓良才

　　海納百川，有容乃大。

　　當下的廣西發展正勁，除了項目、資金、技術外，更為重要和緊迫的是人才，特別是高層次的拔尖人才。

　　從2007年5月至今，廣西赴區外招聘活動已成功開展8年。8年間，自治區黨委、政府牽頭，自治區人社廳等相關部門先後前往北京、上海、重慶、武漢、長春、長沙、南京，蘭州等高等教育資源集中的人才富集城市招聘人才。

　　2007年5月22日-29日，廣西招聘團分赴中國農業大學、武漢理工大學、上海交通大學等高校舉辦6場人才招募會，首次組團成果顯著，吸引了大批人才前來廣西創業就業，擴大了廣西北部灣經濟區的影響。

　　2008年11月23日-29日，廣西招聘團組織了80多家廣西北部灣經濟區人事部門和企事業單位，前往北京、西安、重慶、武漢等省市，3萬多求職者踴躍前往現場應聘，用人單位與求職者達成初步意向1536人。

　　2009年11月20日至25日，自治區人事廳再次組織80余家企事業單位，攜1200多個崗位需求資訊，前往北京、武漢、蘭州舉辦廣西重點領域急需緊缺人才招聘會。

　　2010年11月18日至26日，廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會在北京、武漢、成都、重慶4地舉行。現場達成初步意向1120人。

　　“創新的廣西需要創新的人才！”2011年11月22日-12月3日，廣西150多家單位攜1500多崗位赴北京、武漢、西安等5省市誠邀高層次創新人才。

　　“美麗的廣西歡迎您！開放的廣西擁抱您！” 2012年10月29日-11月8日，廣西招聘團共組織126家企事業單位再赴北京、上海、武漢等地，成果豐碩。

　　“美麗廣西誠邀天下英才，八桂大地喜迎四海俊傑。” 2013年10月底，為期11天的招聘活動在長春、北京、南京熱鬧展開，達成初步意向610人。

　　“美麗的廣西歡迎您！開放的廣西擁抱您！宜居的廣西需要您！”今年10月17日-27日，廣西招聘團第8次輾轉大江南北，覓才納賢。

　　風起雲湧北部灣，求賢若渴八桂地。8年來，自治區人社廳等單位的工作人員不辭勞苦，輾轉千里，誠聘英才。一年一度的招聘活動已然制度化。

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　　唯才是舉

　　招賢士樹品牌二者兼得

　　2014年1月，自治區黨委常委、組織部部長周新建在全區人才工作座談會上提出，人才工作要“抓理念更新，做好開放合作的文章，哪人才多就去那裏引，哪實力強就朝那裏借。”

　　廣西對人才的渴求可見一斑。

　　今年廣西招聘團攜170家高校和企事業單位的1151個崗位3695個名額出行。其中，北部灣經濟區（泛北部灣區域）的企事業單位最引人注目，這不僅是因為用人單位數佔五成，更是因為北部灣經濟區來的都是北部灣投資集團有限公司、中國-馬來西亞欽州産業園等響噹噹的大單位。

　　首站重慶，防城港人力資源和社會保障局集結了多個下屬機關單位，由該市委組織部副部長、人社局局長覃菊花帶隊，取得開門紅的戰績。

　　招聘會開始不久，傳來防城港市下屬的港口區住建局和國土分局展開“搶人”大戰的消息，被搶的是合肥工業大學地質工程專業學子鄭通科。從安徽坐了一夜硬座火車的他“來的目的就是想回鄉服務，回家盡孝。”沒想到“家鄉人這麼熱情，讓我感到溫暖親切。”鄭通科簽下了本場第一個就業意向書。

　　覃菊花告訴記者，東興重點開發開放試驗區的建設急需人才，這幾年先後引進600多名急需緊缺人才，很多人已成長為單位業務骨幹。而今年的招聘活動，防城港再次滿載而歸，單重慶、長沙兩地就簽訂就業意向25人。

　　中國-馬來西亞欽州産業園成立不到一年，急需規劃、經濟、招商等方面的人才。園區管委會組織人事處副處長李遠華4地全程跟隨，接待了200名應聘者，達成就業意向近20人。李遠華説，此行的目的，一是引才，二是宣傳。作為我國中外政府合作的第三個園區，宣傳是當前一件急迫的工作。

　　8年來，為舉辦好招聘會，自治區人社廳一直在努力和探索，力求搭好臺，唱好戲。今年，專門在重慶、長沙兩站開闢了醫學類招聘專場，為特殊專業技術人才搭建更暢通的交流平臺；首次安排現場二次面試環節，大大縮短了用人單位的招聘時長，降低應聘者求職成本，加快了人才引進速度，表達了廣西渴求人才的熱情。

　　“廣西招聘會活動已成為吸納高層次人才的品牌。”一路跟隨，這樣的話記者聽到多次。有過多次合作關係的北京大學學生就業指導服務中心主任陳永利説：“據該中心的一項初步統計顯示，這幾年到廣西就業人數翻倍增長。”而自治區人社廳巡視員于祖毅告訴記者，多年的努力，該活動已成為國內由政府牽頭組織的人才招聘的品牌，也成為高層次人才到廣西工作的一個橋梁。

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　　擇木而棲

　　廣西是人才成長的沃土

　　發展的廣西歡迎您，騰飛的廣西需要您。

　　廣西招聘團無論走到何處，壯鄉人的純樸和熱情令人難忘，讓人感動。

　　一年前，山東小夥子徐博來到廣西防城港市委組織部工作。一年後，他作為用人單位工作人員出現在重慶大學廣西招聘點。招聘會現場，他現身説法，鼓勵年輕學子到西部發展。他説：“中國的未來在西部，廣西這片熱土是人才成長的沃土。”

　　河北滄州的齊躍更畢業于遼寧中醫學院。半個月前，他主動與防城港港口區人民醫院聯繫，聽説10月24日在長沙中南大學湘雅醫學院有個廣西醫學專場招聘會，他千里迢迢地趕來。“我在南寧工作過一段時間，對廣西和防城港有一定了解。我立志去基層醫院，那裏成長空間更大。”看到這一幕，該院副院長唐上藍興奮無比。

　　無論你在何方，家鄉的山山水水，都在心頭牽掛。北京廣西大學生聯誼會是廣西籍大學生自發成立的一個組織，吸納了近兩萬名學子，聽説家鄉即將組團赴京招聘，分會同學奔相走告，協助做好宣傳、發動工作，鼓勵廣西學子回家鄉工作。會長潘浪就讀于北京大學光華管理學院，他由衷地説：“我們有激情，有精力，理應為廣西的發展盡一份力！”

　　聚沙成塔，積土為城。8年間，所招募的人才已充實到我區各行各業，為廣西經濟社會發展作出很大的貢獻。

　　北京站

　　我們想成為廣西人

　　10月21日，廣西招聘團抵達北京。

　　與過去7年一樣，今年廣西招聘團的到來，在北京掀起了一陣不小的旋風。

　　中央民族大學副校長宋敏在會見招聘團團長、自治區人社廳巡視員于祖毅時表示，中央民族大學長期致力於為少數民族地區培養高素質人才，為少數民族地區發展提供智力支援，今後將一如既往，加強與廣西的合作，推動廣西人才培養。

　　北京廣西大學生聯誼會會長潘浪、北京廣西博士生聯誼會常務副會長吳若冰帶著他們的小夥伴來了。北大博士林鋒説，他已連續多年參與協助廣西招聘會北京站的工作，廣西渴望人才、善用人才、厚待人才已在聯誼會及廣西籍高校學子中傳揚。

　　10月22日，廣西赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才招聘活動在北京大學邱德拔體育館舉行。

　　8點未到，用人單位還在布展，北京交通大學冼麗珍就來了，因為之前已在網上看到了相關資訊，也做足了功課，冼麗珍直奔北海誠德鎳業有限公司的展臺。“我想從事專業對口的工作，我想回家鄉服務。”

　　桂林電子科技大學在北京站收穫頗豐。該校人事處副處長陳夢雪高興地説：“今天我們不錯，不到10點，已收到6份簡歷，全部都是博士學歷，血洗重慶站零的‘恥辱’。”

　　當天，廣西54家用人單位在短短幾個小時裏了接待了1009名前來應聘的學子。其中有67名碩士和25名博士與廣西用人單位簽定初步就業意向。

　　武漢站

　　現場拍板

　　10月26日，武漢大學桂園風雨操場。

　　自治區教育廳、廣西民族大學、廣西交通投資集團有限責任公司等70家用人單位一字排開，吸引了眾多江城學子。

　　本次招聘北部灣用人單位成了全場的亮點，格外引人關注。廣西北部灣國際港務集團有限公司帶來了90個崗位，廣西交通投資集團有限公司帶來近千個崗位，中國－馬來西欽州産業園區管理委員會帶來102個崗位。

　　廣西交通投資集團有限公司共來了6名人力資源專員，但還是應接不暇，前來應聘的高校學生把展位圍得密密實實。一大早從南京大學趕來的覃有寧，向該公司人力資源部部長葉娟遞上了他本場第一份簡歷。廣西柳州人、社會保障專業碩士、不挑工作地點、言談得體……葉娟當場拍板：“你的條件，我們很滿意，明天可以安排體檢！”如此快速的應聘面試環節，令覃有寧有些措手不及，“真是又驚又喜！”

　　往年該公司只是在招聘現場收簡歷，返回廣西後經過兩輪篩選，再通知高校學生到公司面試。這次，公司為了能招納更多緊缺急需人才，提高了招聘效率，集團公司和分公司人力資源部派出得力幹將，現場坐陣，快速反饋結果，把一個月的時間壓縮成現場即時。

　　碩士畢業于英國拉伕堡大學的廣西籍羅城人黃懿翀，不久前剛回國，此次從北京、長沙，一路跟到武漢，“我今天是衝著廣西西江開發投資集團有限公司來的。”黃懿翀與該公司人力資源部副部長董書秋面對面對地交流起來，經過一番了解，董書秋告訴他：你很優秀，雖然你的專業不在我們此次招聘範疇，但我們之後會綜合考慮，重點關注，向集團申請崗位的調劑。

　　據不完全統計，當天共有4261名畢業生來求職，其中，博士234名、碩士3518名、本科509名。有35名博士、390名碩士和27名本科生與用人單位達成了意向。

　　重慶長沙站

　　主分會場同時進行

　　為配合醫改和廣西青年醫學英才培養計劃，今年我區在赴區外招聘活動中進行有益的嘗試，即在綜合類主會場外首設醫學類招聘分會場，同一時段主分會場同時進行，齊頭並進。

　　10月20日和24日，在重慶和長沙兩站，主委會分別在重慶醫科大學和中南大學湘雅醫學院設置醫學類招聘會專場。

　　今年醫學類專場吸引了區內多家醫療類單位。重慶和長沙兩站報名參加醫學類專場招聘活動的醫療類單位有15家，提供的崗位數量159個，招聘人數達250人。

　　“近幾年，隨著醫院擴建，每年我們都招錄近百名醫學專才。這次我們名額不封頂，只要合適，我們都要。”桂林醫學院人事處處長周長春也對醫學類專場給予厚望。

　　許洪榜、譚鵬是廣西人也是同學，在重慶醫科大學主修中醫本科的他倆，帶著簡歷直奔招聘會現場。“方便照顧家人、生活習慣、回報家鄉”是他們選擇回家工作的不二理由。

　　歐美軍、徐雪方也是一對情侶，他們不僅情定湘雅，而且將鴻鵠之志鎖定在壯鄉。他倆的出現，讓北海人民醫院和廣西科技大學第一附屬醫院兩家用人單位展開“搶人”大戰。

　　為了讓用人單位方便快捷招賢納才，今年，自治區人社廳首次派出相關工作人員，開設現場面試環節，為已報批增人計劃的用人單位現場開通“綠色通道”。歐美軍、徐雪方隨後分別參加了這兩家用人單位的現場面試。面對歐美軍護理學碩士稀缺的專業和優越的條件，廣西科技大學醫學院院長秦海洸現場表示：“雖然我們此次以臨床醫學專業為主，但對你可以放開約束條件，臨床和科研任選。”

　　本次醫學類專場也讓基層醫療單位收穫頗豐。防城港港口區人民醫院只是一家二級醫院，但此次卻成為長沙醫學類專場惟一一家簽訂就業意向書的用人單位。該院副院長唐上藍感慨：“醫學類招聘專場讓我們小醫院遇到了春天，也能招到碩士醫學人才，這個平臺真是太好了！”

　　2007

　　2007年5月，廣西招聘團分赴中國農業大學、武漢理工大學、上海交通大學等高校舉辦6場人才招募會。

　　2008

　　2008年11月，廣西招聘團組織了80多家單位，前往北京、西安、重慶、武漢等省市招募人才，用人單位與求職者達成初步意向1536人。

　　2009

　　2009年11月，人事廳再次組織80余家單位，攜1200多個崗位需求資訊，前往北京、武漢、蘭州舉辦廣西重點領域急需緊缺人才招聘會。

　　2010

　　2010年11月，廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會在北京、武漢、成都、重慶4地舉行。現場達成就業意向1120人。

　　2011

　　2011年11月，廣西150多家單位攜1500多崗位赴北京、武漢、西安等5省市誠邀高層次創新人才。

　　2012

　　2012年10月，廣西招聘團共組織126家企事業單位再赴北京、上海、武漢等地招募人才。

　　2013

　　2013年10月底，為期11天的招聘活動在長春、北京、南京熱鬧展開，達成初步意向610人。