2013年，賓陽縣把選派新農村建設指導員作為統籌城鄉發展、加強農村基層組織建設、培養鍛鍊後備幹部和推進建設“美麗廣西·清潔鄉村”活動的一項重要任務來抓，精心安排，週密部署，以“四堅持”選派新一批新農村建設指導員。

堅持擇優選人。為加強組織領導，確保工作出成效，賓陽縣堅持從把好品質關上下功夫，做到“四明確”：明確要求各單位推薦選派的新農村建設指導員必須是政治素質過硬、工作踏實、年富力強、群眾公認的幹部；明確要求非領導職務的幹部不得擔任新農村建設指導員；明確落實“雙包制”，即新選派的新農村指導員工作組長同時也是包鎮工作組組長，有效形成工作合力；明確新農村建設工作組各鎮工作組長全部由正科級幹部擔任，同時挂任鎮黨委副書記，挂職期間原任職務不變。

堅持科學調配。為科學合理調配好新一批新農村建設指導員駐村安排，切實發揮選派新農村建設指導員的積極作用，選派前期，賓陽縣通過問卷調查、實地走訪調研等形式，收集到全縣16個鎮村委急需解決的實際困難共426件，涵蓋村級道路硬化、村委辦公樓建設、水利灌溉、山林權屬糾紛等各個方面。在駐村安排過程中，圍繞工作需要與自身特點相結合、工作優先與相對照顧相結合、後盾單位資源與現實村情相結合、保持連續與突出重點相結合的原則把收集到的實際困難和問題對照新農村建設指導員自身優勢特點進行“牽線搭橋”,統籌安排具體所進駐的鎮村，做到按需選派、因村而異，最大限度發揮新農村建設指導員的作用。

堅持全面覆蓋。按照“每個行政村都有1名縣以上機關單位幹部和1名以上鎮幹部進駐”的總體要求，賓陽縣積極動員，廣泛宣傳，採取縣、鎮兩級聯動的方式進行，即縣級單位選派的，選派推薦人員名單報縣委組織部審批；鎮單位選派的，由各鎮自行確定人選，並按規定上報縣委組織部審批。按在職幹部總數的一定比例擇優選派，全縣共組建了16工作組，386名幹部擔任新農村建設指導員，覆蓋全縣16個鎮193個行政村，覆蓋率達100%。同時選派193名新農村建設指導員擔任“美麗廣西·清潔鄉村”活動“保潔員”，負責193個行政村“美麗廣西·清潔鄉村”活動的具體組織實施。

堅持有效管理。按照“一月一督查，季度一通報，半年一小結，全年一考評”的要求，2013年，將採取每週召開工作組長座談會，聽取彙報交流近期開展工作的經驗和做法；每月到各村委抽查了解，及時掌握選派幹部的工作和思想動態，幫助他們解決一些實際困難和問題；定期督查與重點督查相結合的方式，對工作不到位、責任不落實的單位和個人，及時督促限期整改，同時把駐村開展工作情況作為年度考核評優的依據，確保幹部沉得下去，工作抓得實在。