撫順石化老中青三代先進人物代表對話會(下)

主持人：一貫的沉靜啊。我們聽懂了，希望您早日實現您的夢想。姚帥，這麼年輕的80後，就取得了集團公司勞模這樣高的榮譽，想用幾年時間拿到全國勞模的稱號？

姚帥：這個還真沒想過。

主持人：這個可以想，敢想、敢拼是我們石油精神重要的組成部分。

姚帥：其實我想在這裡透漏一個小秘密，在座有四位是聚乙人，有三位是我的前輩，在他們的光環下，我只要不斷像他們學習，多幹他們以前幹的活，多學他們以前學的技術，這樣就夠了。至於榮譽，我真的沒考慮。

主持人：很樸實啊，我想您也説出了我們其他幾位師傅的心聲。他們在工作崗位的付出和執著，一定不是首先設定了我要爭奪勞模所以我要努力，這不是一個正確的邏輯關係，是因為我們的付出取得了一點成績，我們才收穫了企業的信任、組織的榮譽。

姚帥：是這樣，從他們身上我更多看到的是追求卓越的品質，對工作一絲不茍的態度，我最大的理想就是將這種正能量傳遞給我身邊的每一個人，讓他們都像我一樣，像在座的前輩一樣。

主持人：説得非常好。你是非常重要的傳承者。

姚帥：可以這麼説。

主持人：剛才我們經過了兩個小時的訪談，我覺得大家可能還意猶未盡，最後我們再用一點點時間把話筒交給場上的媒體主持人，大家有沒有還想跟勞模溝通的話題、問題，給大家交流的機會。那這樣剛才我提到我們場上有一位高學歷的博士生導師。

博士生導師：兩次參加“加油體驗”的活動，這次很特別。一是中國石油有歷史，不僅是是石油的歷史也是精神的歷史；二是有精神；三是有高度。有科研創新的高度，以前我真的不了解石油。

支援人：我們不僅僅是煉油的。

博士生導師：特別是剛才刁主任要發明資訊化的系統，這是世界上資訊化的前端，是領先世界的。四是有涵養。我要向幾位勞模學習。我對技術創新感興趣，我想請問刁主任和趙老師，在資訊化方面，德國提出了工業4.0，其中核心的問題就是智慧化、資訊化，是資訊化的新時代，我剛才聽刁主任在談這個問題，能不能再稍微細緻的談幾點這方面的打算和未來的目標。

主持人：謝謝，刁主任您可以結合我們中石油的實際情況和您本人的工作經驗來回答。

刁克劍：我只能講我們正在研發的項目。今天我拿到現場的東西，實際都是我們已經研發成功並且已經發佈的。剛才李老師提到的，我們都在做，但是現在不方便展示。其中您提到的工業4.0還有資訊化、智慧化，在我們看來是一樣的。因為無論是工業4.0、資訊化、機械化、自動化，包括人力，我們的終極目標都是為生産服務。我們是企業，我們不是追求最高，我們追求最實用、最高效、最可靠、最安全。但是不是説我們就不追求制高點，在技術上不去追逐制高點你就永遠跟在別人後面。我現在只能講我們現在正在做的工作，比如説我們目前正在研發石化專用智慧化滅火裝置。每一場火災都有第一顆火星，但是不是每一顆火星都有燎原之勢，我們的滅火裝置要捕捉和識別能夠引起燎原之勢的火星，從出來到發現我們只要三毫秒，從火星出現和它成為縱火點的可能的過程中，35毫秒之內我們就可以給它熄滅。在這裡是第一次説，這個滅火裝置的系統我們已經成功了，目前我們正在取國家級認證，認證成功之後，就將投入批量生産。這個産品按照公司總經理李天書的安排，我們將並行生産，是兩個系列型號，一個是為我們石油行業準備，我們就有了一整套的防護系統。另一個是做民用型號，降低成本，比如天津這次爆炸等事故，如果現場有這麼一套該設備就可以避免此類事故發生。因為人的防護能力有限，但是設備能做到。人是生産過程中最重要的核心因素，但是有時候也是最不可靠的。還有就是我們的數字化員工系統，該系統是把我們的通訊、現場的數據採集，他是高度的整合，整合之後就相當於我們在場的每一個操作員工隨身攜帶一套DCS系統，目前技術儲備已經完成。我們在羨慕德國工業4.0的時候，我們也在根據自己的生産特點和實際需求，我們也在追逐和他們一樣的高度，因為我們沒成功所以我們沒發佈，不用去羨慕別人，我們中國人的智慧絕不比他們差，甚至我們完全可以走在他們前面。

主持人：謝謝刁主任，由於時間的關係，我們就不再進行其他的媒體提問了。截止到目前，我們今天的對話會馬上就要落下尾聲了，相信通過今天長達兩個小時的面對面的交流，我們大家在腦海當中都對勞模形成了一副生動、具體、真實的畫像，他們不是神仙，他們創造的也並不是神話，他們就是一群有血有肉的普通人。但是，他們卻能夠不斷地發揚自己的心血、汗水、執著和努力，因此才能夠書寫下這樣讓人感佩的人生傳奇，這種精神如果應用到我們每一個人，我們13億人共同努力，我們的中國夢一定能夠早日實現，我們的這種精神不斷發揚，我們的中國石油集團也一定能夠早日實現石油工業的振興。今天的勞模對話會到此結束，謝謝大家的參與。各位勞模代表請你們再次到臺前接受大家充滿敬意的掌聲。我邀請各位媒體代表上臺和勞模合影留念，歡迎大家。