撫順石化老中青三代先進人物代表對話會(下)

撫順石化老中青三代先進人物代表對話會實錄：

主持人：巨川，師傅對你很滿意，表揚的話就不説了。咱問點實在的，王海班是一個聞名全國的楷模，當年你正式拿到新任王海班長委任書的那一刻你高興嗎？

王巨川：高興。

主持人：這是一份多大的榮譽和信任。

王巨川：當時可以講，經過領導層層選拔，我擔任第二任王海班班長，我確實感到非常榮幸。我從94年參加工作第一天開始，我這輩子最大的人生理想就是當班長。

主持人：現在你已經實現了你的人生理想。

王巨川：我是02年擔任王師傅的副班長。07年代理班長，10年正式擔任王海班的第二任班長。

主持人：2010年的某一刻，你的夢想成真了，很高興。那一刻的高興之後呢？

王巨川：當時，沒想到這麼多，後來逐漸發現，隨著對咱們王海班深層次地宣傳，我感覺到身上的壓力越來越大，覺得好像這事也不是當時想像得那麼簡單。給我的最大壓力就是感覺作為王師傅的徒弟，王海班的第二任班長，如何能夠繼承和發揚王師傅的優良傳統，和王海班精神實質，怎麼樣能更好地傳承王海班的精神，這個是我面臨的最大壓力。但是，我覺得，這個壓力，我作為撫順石化公司班組長協會現任的會長，我能夠把這個壓力轉化為工作的動力，想辦法，在大家共同努力下，把王師傅的優良傳統，把王海班的精神實質帶向咱們撫順石化公司1700多個班組。讓王師傅的優良傳統和王海班的精神實質在撫順石化1700個班組中落地生根開花結果。

主持人：他説了一大長串，關鍵詞是想辦法傳承，你想了哪些辦法？

王巨川：難度挺大，隨著科技在發展，現在員工人員結構、素質、年齡各方面跟以前有變化，方法太多，都要轉變。我剛參加工作時，跟王師傅在一起，王師傅帶班非常嚴格，當時我們搞經濟核算，我當時是一個崗位的內操，我們班經濟核算正常情況下，保證排在前兩名。那次，我們因為換了兩名新同志，其中有我一個。咱們新幹這個崗位的不熟練，排到了第四名。王師傅大發脾氣，確實覺得臉面過不去了。當時王師傅説，咱們作為一名普通員工，咱們沒文憑，行，我沒要求你們有文憑，但是你們不能放棄學習啊，新幹崗位得學啊，幹了快一個月了，正常的事還整不明白呢！因為王師傅的言傳身教，我跟我的師兄弟，加倍努力，業餘時間多研究多創新，多學多幹，之後我們沒掉過第二名。不出意外，咱們就是第一名。現在，我感覺，跟王師傅那時候不一樣的地方，就像王師傅説時代變了，咱們要想在前面。現在，我的日常打法當中，遇到80後，90後，要跟他們交朋友，以心換心，想辦法感動他。想辦法讓他欠咱的。咱們都在一個石油三廠，李波大哥要求就很嚴格。現在我的想法就是，通過一系列手段，再用制度約束人，單純用制度管我想不是太科學理智。要再加上我們的智慧，再用我們的情感。