湖北省鐘祥市：讓每個孩子在家門口享受優質教育

三、區域聯動，全面強化師資隊伍

鐘祥市牢牢把握教師隊伍素質這一關鍵，根據教育發展的歷史和現狀，全面實施“典型帶動、扶持拉動、區域聯動”的“三動”均衡發展模式，整體提高了城鄉學校教師隊伍素質。《人民教育》、《中國教師報》專題報道了該市的教師隊伍建設經驗。

圖説：長壽路學校與鐘祥二中舉行聯合辦學簽約儀式

1、加大教師補充力度。市政府在人員編制十分緊張的情況下，對教育人事編制給予政策傾斜，2012—2015年，面向社會公開招聘623名優秀大學畢業生，並辦理進編手續，其中90%充實到農村學校任教，優化了教師年齡結構和學科結構，保證了教師隊伍持續健康發展。

2、提升教師專業能力。該市建立城鄉學校幫扶群，城區９所義務教育學校分別與１所農村薄弱學校結對進行幫扶。組建10支啟明星團隊，每個團隊從城區中小學選拔1名副校長和2—3位優秀學科老師，到薄弱學校支教，初中三年一輪迴，小學六年一輪迴。借鑒推廣農村初中——東橋中學隊伍建設經驗，開展骨幹教師“1帶1”引領、青年教師“1拜1”學藝、“教困”教師“1包1”幫扶活動，設立名師工作室、名師講師團，實施青藍工程、師帶徒等活動，打造城鄉一體的優秀教師團隊。近年來，該市通過骨幹教師交流、學科互補交流等形式交流城鄉教師600余名，通過“一對一”跟崗形式培訓農村教師1000余名，提高了農村學校師資水準；在鄉鎮內建立學科周聯席集體備課制度，組織所有同學科教師集體備課，安排500余名鎮直中小學優秀教師到村級小學“走教”、“支教”，促進了區域內教育均衡發展。

圖説：市實驗小學教師在錄播教室上示範課

3、完善教師保障機制。命名“鐘祥教育家”，評選表彰鐘祥名師、師德標兵、鄉村模範教師、園丁新秀、優質服務標兵、優秀教師、優秀教育工作者等，激勵教師爭先晉位。足額預算教師各項政策性經費，為全市所有教師辦理醫療保險和住房公積金，有效解決教師“看病難”和“住房難”問題，提升了教師職業幸福感。2012年8至12月，全市教師每人提高生活補貼100元/月；2013年1月，市政府按每人平均300元/月的標準對教師調增績效工資；2013年10月，市政府按每人平均300元/月的標準再次對教師調增績效工資；2014年9月，該市教育系統調整規範後的績效工資基準線為年每人平均23000元，年每人平均增資2981元，從2013年1月執行；2015年7月，全市在職教師按照國家確定的標準和省市有關政策提高基本工資標準，人平增加300余元；2015年9月，該市在職教師執行了新的改革性補貼標準，在職教師增加了住房補貼、交通補貼、住房公積金、物業管理補貼，每人平均月增500元左右，從2014年7月執行。

圖説：客店鎮邵臺小學運動場和教師週轉房