三年産假引討論:用人單位給不起 勞動者也休不起

駐豫全國人大代表張瀛岑：

過長産假是對勞動力的浪費

18周較為合適

事實上，在河南，也有很多人建議延長産假，全國人大代表、天倫集團董事長張瀛岑就是其中之一。

張瀛岑曾在2011年全國兩會提出的《關於全社會關愛孕期婦女的建議》中提議延長産假。

他認為，當時的90天産假完全不合適，媽媽們産後要恢復身體，要母乳餵養新生兒，否則即使上班也無法達到産前的工作能力，精神無法集中，更可能直接影響下一代的身體素質。

這一提議在2012年出臺的《女職工勞動保護特別規定》中得到體現。

對於王幼君的建議，張瀛岑怎麼看呢？

昨天，在接受河南商報記者採訪時，張瀛岑表示，“産假延長至3年”建議的出發點是好的，能夠引起公眾對婦女權益的關注。

同時，張瀛岑也表示，建議産假保持在一個合理的時間範圍內，18周較為合適。過長的産假，不僅會造成勞動力的浪費，也會增加女性就業的困難，不但不會使婦女權益得到保護，反而是種傷害。

紅方：“二孩”母親急需産假

在昨天記者的採訪中，多位全職媽媽認為，建議較為可行。

一傢俬企的員工陳女士説，如果生活壓力不大，休兩三年産假，避開自己狀態最糟糕的時期，何樂而不為？

“如果能休3年産假，哪怕每月只發1000元錢的補助，也認了。”之前在鄭州一家國企上班的趙玲，是兩個孩子的媽媽。

在第二個孩子出生後，為了能夠照顧好兩個孩子，她辦理了提前退休，做起了全職媽媽。

她認為，對於一些生“二孩”的女性，家裏老人年事已高，無法幫忙帶孩子，而“上有老下有小”的情形，需要她們投入更多時間給家庭。

藍方：加重女性就業歧視

在鄭州一家設計院工作的馮利紅，前兩個月剛抱上了寶寶。

她表示目前工作壓力很大，如果産假休太長時間，與工作崗位脫節，很有可能把工作“丟”了，會給家庭帶來負擔。如果産假休3年，這3年也會過得“提心吊膽”。

“産假休3年，哪個單位還敢招女工？”在鄭州一家幼兒園供職的李青説，本來女性在就業市場上就處於弱勢，如果真要實施3年産假，未婚女性就更難就業了。

她認為，“産假延長至3年”的建議，從表面上看是為了保護女性，但實質上會給女性就業帶來更大影響。

在採訪中，多名媽媽表示“3年休不起”，但建議適當延長産假。