三年産假引討論:用人單位給不起 勞動者也休不起

“我的提議是奔著理想去的”

新京報：你建議産假延長至3年，考慮過企業的看法嗎？

王幼君：我的建議本質是政府或者社保基金為女性提供資助，3年産假期間，和原來的單位沒有關係，也就是徹底離職，3年之後再進入就業市場。

新京報：目前法律為了保障女職工的就業權益，規定休産假期間，單位不得開除女職工。你的提議恰恰相反？

王幼君：我的提議和目前法律是一個補充的關係，並不衝突。女職工可以依照現行規定，也可以多一份選擇權。你希望帶孩子，那麼政府給你發放津貼；你希望繼續上班，就繼續遵循現有的産假規定安排。

新京報：你調研過女職工的意願嗎？

王幼君：我覺得願意不願意，看有沒有制度條件。我認為政府有義務創造這種條件。

我們企業1000多人，其中女職工佔一半多。我也問過一些女職工的意見，她們很多人是獨生子女，生完孩子回來工作身心俱疲，帶孩子受影響，工作晉級也不利，從職場競爭的角度來説，進步也很小。綜合來看，不如踏實帶三年孩子，再以全新的狀態殺回職場。

新京報：你認為幾年的職場斷檔，對女性的職業生涯不會有傷害嗎？

王幼君：可以通過政策安排解決。目前規定女性比男性早退休，但實際上，女性平均壽命比男性還長。我覺得女性産假可以和退休期“置換”，比如産假延長3年，退休期就相應延長3年。這樣也能避免女性在精力充沛的年紀退休。

新京報：你的建議似乎牽涉到多方面政策調整，你覺得可行性如何？

王幼君：我們本來就是奔著理想去的。今年實現不了，也要試著朝這個方向努力，也就是提供給媽媽們更多的選擇自由，同時給社會給企業減少一些負擔。

實際上，針對女職工産假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協委員發聲。今年全國兩會期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將産假延長至一年，還應為男士設立“陪産假”。2011年，全國政協委員張曉梅也曾提出“鼓勵部分女性回歸家庭，政府要補貼承擔家務勞動的家庭”。

該不該延長産假？延長多久合適？昨日，眾多網友在網上進行了熱烈討論，新京報記者也採訪了多位女性。

現行的女職工産假是否夠用？

昨天，受訪的多名女性反映，目前四五個月的産假長度，從育兒的角度來説，是比較“吃緊”的，可延長至半年到一年。

“延長産假有一定合理性。”中國傳媒大學南廣學院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子。”

31歲的國企職員鄒小姐稱，她當媽媽後，一年沒有睡好過。産假休了5個月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比，當好一個媽媽更重要。”

不過，多名受訪者均認為，産假休3年“有點長”。“休3年，基本就是把女性定義為一個家庭角色了，這不公平。”剛當媽媽的吳小姐認為，産假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來説，媽媽能有更多的時間哺乳、陪伴孩子。

一名從事媒體工作的準媽媽表示，産假延長至半年是較容易操作的，對個人、家庭和單位各方來説，都能夠平衡。“畢竟按照現有政策，將所有的産假加起來，也接近半年了。”

“3年産假後再就業”是否可行？

調查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休産假、3年後再找工作的觀點。

30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生後通過考試進入一家事業單位。她表示，和男人“立業再成家”一樣，女人實際上也是“立業再生育”。自己通過數年的努力積累了一定的事業基礎，如果為了多帶兩年孩子，事業“回到解放前”，划不來。

網友Mingel指出，3年産假也意味著職業風險。産假3年後職業幾乎相當於重新開始，假設三年後再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業還會願意聘請育齡女性嗎？”

“準媽媽”白女士認為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會脫節，“除非媽媽能夠利用這兩三年時間進修，否則再找工作很難”。

不過，也有少數受訪者表示可以接受這種方式。企業員工羅小姐表示，産假休四五個月，自己的核心業務可能已經被其他同事取代了。與其説“靠邊站”，不如借著看孩子好好調整一下自己，重新找份工作。

【贊同】

如果生活壓力不大，休兩三年産假，避開自己狀態最糟糕的時期，何樂而不為？ ——私企員工周小姐

【反對】

産假休3年就是典型的男人思維，一歲以後，孩子也需要爸爸多費心，當榜樣。並不是把媽媽拴在家裏看著，孩子就能教育好。——國企職員吳小姐

【適度延長】

依我的經驗看，能休夠六到七個月正好，孩子可以加輔食了，也不用在上班時間急著回去喂奶。能有一年更好，再多的話對於女性就業以及事業發展也不利。——網友小凡和小迪的麻麻

本版采寫/新京報記者 溫薷實習生 鄭淙文