今秋西安市近6成白領跳槽超4成白領存在“副業剛需”

“副業剛需”是時下的網路流行詞，意思是把副業當成硬性需求的狀態。29日，智聯招聘發佈《2019年西安白領秋季跳槽及職業發展調研報告》，2019秋季近6成西安白領有實際跳槽行為，半數以上認為跳槽難度高於去年，另外超4成白領存在“副業剛需”。

報告顯示，2019秋季西安地區有53.1%的白領對2019年事業取得成就有基本的信心，信心指數為2.62，低於去年同期的2.75。從排名上看，今年西安在全國 38 個主要城市中排名第26，而在去年37個主要城市的調研中排名第34，信心指數排名上升了8位。基於此，今秋白領跳槽高峰期58.2%的西安白領在為跳槽行動，較去年同期的54.6%略有提升。不過與往年比，過半數的西安白領認為今年跳槽難度高於往年。

據了解，66.3%的西安白領認為薪酬水準是導致其跳槽的主要因素，其他導致跳槽的因素還有企業發展前景不明、工作生活嚴重失衡、職位晉陞受限、上下級/同事關係、對目前的工作不感興趣、有了更好的機會、期望去新的城市發展等。

報告還顯示，除了跳槽，發展副業也是西安白領應對當前“生活開銷大入不敷出”的有效方法。調研顯示，42.1%的西安白領有副業剛需。但對於開展副業的白領來説，其中75.9%只能通過副業賺到零花錢。

人力資源專家表示，白領事業信心指數以及跳槽調研能夠反映白領們對當下行業發展及社會形勢的判斷，在求職時對外部環境的認知與明確個人的職業規劃和競爭力同樣重要。對企業而言，了解白領們的需求並引導提升其事業信心，有利於調整企業自身的人才戰略，為白領提供更有競爭力的發展空間，實現雙贏。（記者 樊華）