人才是推進經濟社會發展、加快社會主義現代化強省建設的基礎性、戰略性支撐。為壓實“一把手”抓“第一資源”責任，強化“書記選題、領銜攻堅”機制，近期，省委人才工作領導小組辦公室組織各市圍繞貫徹落實中央和省委關於新時代人才工作部署，聚焦實現高水準科技自立自強、建設現代化産業體系和培育發展新質生産力，研究確定了2024年度黨委書記人才工作項目，通過項目攻堅示範帶動人才工作質效提升，加快打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，為奮力譜寫中國式現代化山東篇章提供有力人才支撐。

　　1、濟南市：構建“天下泉城、人來無憂”全生命週期人才服務體系。堅持“天下泉城聚天下英才”工作理念，打造以海右人才節、新動能創新創業大賽、高層次人才招引大會、大學生開學(畢業)典禮、海右人才專刊、才聚泉城高校行為主要內容的“一節一賽、一會一禮、一刊一行”招才引智工作體系;推出“我在濟南剛剛好”城市引才宣言，動態優化人才政策“雙30條”，制定出臺技能人才等專項政策;探索打造“1+N”項目孵化矩陣，成立總規模3億元的海右人才基金，持續優化人才創新創業生態。全年集聚15萬以上青年人才，其中博士1500人、留學人才2000人，新引進落地100個優質人才項目，城市人才吸引力有效提升。

　　2、青島市：實施産才融合優化提升行動。圍繞積體電路、人工智慧等重點産業發展需求，出臺支援重點産業企業專業人才發展的政策措施;推進青島高等教育校地融合服務中心建設，打造50個産教融合示範學科(專業);定期發佈“青島好成果”，深化“揭榜挂帥”對接，組織實施100個以上産業創新項目;推動技術經理人擴量提質，新遴選支援一批市級産業領軍人才，以人才創新推動科技創新、産業創新。全年集聚60名左右業績顯著、能夠推動産業創新的創新創業人才及團隊，遴選支援70家左右龍頭企業新引進集聚200名左右高端研發人才，推動産才融合取得明顯成效。

　　3、淄博市：實施人才賦能重點産業鏈提升行動。聚焦傳統産業改造提升、新興産業培育壯大和未來産業搶先佈局，制定人才引領重點産業鏈高品質發展實施意見，編制産業鏈“供需清單”，建立以産業鏈需求為導向的人才引育、科研項目佈局、關鍵技術攻關等工作響應機制;深化産才融合模式創新，分鏈組建“博士服務團”、“科技副總團”，舉辦“揭榜挂帥”、人才創業大賽等標誌性活動，推動一批強鏈補鏈的人才項目“帶土移植”。全年新集聚標誌性領軍人才3人以上，新對接産業急需人才220人以上，自主引育國家級和省級領軍人才30人以上，開展産業鏈技術攻關項目100個以上。

　　4、棗莊市：打造石榴産業人才集聚高地。強化石榴産業科技平臺支撐力度，佈局規劃3家以上産業創新中心、工程研究中心等，與5所高校院所建立産業研究創新中心;加強鄉土人才培育力度，舉辦5期以上農技推廣培訓活動，開展舉行石榴産業專業人才評選;開展産才對接行動，圍繞做大一産、做強二産、做活三産，舉辦“智匯春耕”系列活動，積極聯繫對接優質創業項目10個，引進不少於2個項目來棗落地。推動石榴産業人才隊伍建設取得明顯成效，培育培訓種植大戶、專業人才、技能人才2000人以上，以人才帶動鄉村整體共同富裕。

　　5、東營市：標誌性産業鏈人才引育機制創新。聚焦全市標誌性産業鏈發展需求，建立人才需求及時監測和快速響應、常態化專業化招才引智、科技創新平臺人才效能提升、科技創新成果高效轉化、提升人才發展生態涵養五大機制，繪製標誌性産業鏈技術人才圖譜，佈局建設招才引智“橋頭堡”，實施“一鏈條一平臺一院士多團隊”標誌性平臺建設行動，規範提升人才服務水準。全年合作引進院士等頂尖人才15人以上，新引進高層次人才260人以上，全職引進博士後、博士等人才100人以上，落地高層次人才創新項目30個以上，人才支撐産業發展能力明顯提升。

　　6、煙臺市：實施奮進萬億新征程戰略人才支撐行動。開展“一事一議”頂尖人才評選，持續加大戰略科學家和頂尖人才引育力度;啟動實施高端人才引育“雙百計劃”和産業領軍人才“優聘計劃”，壯大科技領軍人才規模;辦好國際人才交流大會、海內外精英創業大賽，常態化開展“直播帶崗”活動，深化國際人才引進長效機制;推出新一輪青年人才新政，舉辦“名企名校行”等系列招聘活動，持續鞏固青年人才凈流入態勢;推出高技能人才“十四條”新政，建設技能根基工程培訓基地，舉辦“技能興煙”競賽，持續提升高技能人才培養品質。全年新引育5名左右頂尖人才、200名左右科技領軍人才、1000名左右國際高端人才、6萬名左右大學生、1萬名以上高技能人才。

　　7、濰坊市：實施智聯百校行動。健全完善校地合作機制，建立深耕重點高校院所清單，組織100所知名高校院所走進濰坊、到100所知名高校院所對接交流，選派(聘)科技人才專員和科技人才副總200名左右;強化重點産業人才支撐，舉辦工信部直屬高校走進濰坊等活動300場次以上，大力實施40萬大學生集聚計劃;加快構築高能級人才平臺矩陣，與高校院所共建校地協同創新平臺，佈局建設現代産業學院。全年新引進大學生8萬人以上、國家級省級領軍人才80人以上，新建省級以上創新平臺40家以上，推動企業與高校院所簽訂技術成果合作協議300項以上。

　　8、濟寧市：打造特色産業人才高地。制定推進高端裝備、高端化工、新材料、文旅、醫療衛生、現代農業、人工智慧七大特色人才高地建設專項方案，建立智慧財産權授權企業、研發活動企業等“五張清單”;分領域組建高端産業人才創新聯盟，舉辦海(境)外創新發展、人才科技對接活動周等活動，加強人才交流合作;強化與大院大所共建載體平臺力度，新建技術轉移學院，培育壯大技術經理人隊伍，轉化一批科技創新成果。全年引育産業領軍人才260人以上，新增省級以上平臺60家以上，新增省級以上瞪羚、單冠、小巨人企業100家以上，人才支撐産業發展能力持續增強。

　　9、泰安市：打造新型電池電極材料人才引領示範區。突出“高精尖缺”導向，建立産業人才發展圖譜，精準匹配産業發展人才需求;打造蔚藍科技孵化器、鋰電新材料中試基地及鋰電新材料産業園、蔚藍科技産業園、新能源材料産業園“1+1+3”人才創新矩陣平臺，聚力攻關一批技術難題、落地一批轉化項目;構建“普惠+專項”政策扶持體系，通過設立扶持基金、打造定制場區，為人才項目提供資金支援、創業空間“雙閉環”服務。全職引進鋰電産業領域頂尖人才1名以上、行業領軍人才5名以上，攻克行業共性技術難題3項以上。

　　10、威海市：構建産教融合一體化創新生態鏈。深化合作育才機制，與高校共建人才聯合培養載體，舉辦卓越工程師培訓班;創新産研聯動機制，共建高端醫療器械聯合實驗室等創新平臺，用好“賽馬制”等科研組織模式，攻關解決産業共性技術問題20項以上;構建對接賦能機制，出臺支援高水準大學在威機構人才發展若干措施，設立創業基金池和孵化加速區，開展科技副總、協同創新工程師選派，推動高校資源轉化為地方創新優勢。全年集聚高水準研發人員100人以上，定向培養産業工程師1000人以上，輸送産業博士等青年科技人才200名、高技能人才6500名以上。

　　11、日照市：打造一流沿海先進鋼鐵製造人才科創高地。強化與院士領銜的工程師隊伍科研合作，發佈鋼鐵産業人才需求目錄，組建産業鏈人才庫，建設技工教育聯盟;成立北京科技大學日照研究院，推動鋼鐵類國家重點實驗室等平臺在日照設立分支機構;探索“首席專家+團隊+企業”組織模式，在鋼鐵企業組建相應職稱評委會，自主評價企業專業技術人才，探索多種科技人才金融支援方式，打造産業人才集聚、項目落地無憂生態。全年新引育鋼鐵領域高層次創新人才(團隊)30個以上，技術技能人才達到2.5萬人以上，突破鋼鐵領域關鍵技術不少於10項。

　　12、臨沂市：實施“塔基”人才“三項工程”。實施青年人才“集聚工程”，實行人才公寓免費住、科創園區免費用，兩年內籌集人才公寓1萬套，整合科技企業孵化器、眾創空間等給青年創業者免租金使用;實施鄉村人才“賦能工程”，開展青年志願服務鄉村振興行動和沂蒙青雁鄉村好青年賦能行動，大力培育鴻雁人才、回引歸雁人才;實施技能人才“培育工程”，推動職業院校專業設置與重點産業全面銜接，推進技能人才評價下放企業機制改革。全年集聚青年人才7萬名以上，培訓技能人才10萬人次、新增高技能人才1萬名。

　　13、德州市：實施人才“授權鬆綁”綜合改革專項行動。持續深化人才發展體制機制改革，構建“普惠性+專業化+量身定制”政策體系，推行“定制權”“破格權”“配額制”“編制池”創新舉措，優化人才分類評價機制，完善人才項目“以賽代評”遴選模式，探索設立“人才銀行”，豐富“德才碼”應用場景，更大力度激發人才發展活力。推動政策供給“讓需求説了算”、人才配置“讓市場説了算”、擇才用才“讓企業説了算”、人才評價“讓實績説了算”、支援保障“讓人才説了算”，全年對接儲備高層次人才100名以上，集聚高層次人才200人以上，轉化落地高科技項目40個以上。

　　14、聊城市：教育科技人才一體化賦能“兩河明珠”建設。實施産業人才“集萃計劃”，開展“青聊有約·味你而來”美食引才進校園等活動，繪製“産業人才地圖”;深化“科技副總”“科技副職”，實施“一鏈一院”行動，支援鏈主企業組建産業研究院;推進職教人才融合，推進專業設置與産業需求精準對接、教學過程與生産過程立體聯動;推動“人才+科技+金融”發展，健全環繞創新和産業的全鏈條資金供給體系。建立定期會商機制，持續推進協同任務落實。全年組織人才活動10場以上，共建新型創新載體20個以上，新增省級以上專精特新企業150家以上，創投基金總規模增加10億元。

　　15、濱州市：打造“校企地”協同渤海科創綜合體。深化“産業+學科”合作模式，加強與省外高校院所對接協作，建設跨區域成果轉化中心、青年教師實踐基地、工程碩博士聯合培養基地“一中心、兩基地”;佈局建設渤海新材料概念驗證及中試熟化基地，提供技術驗證、商業驗證、中試熟化與産業化等服務;舉辦“渤海科創”技術交易大會，實施創新主體孵化培育行動，推動人才科技成果轉化;強化人才集聚制度保障，優化企業人才落實事業編制制度，給予市級重點人才工程配額。全年新引進科技領軍人才100名，促成産學研合作項目200項，組建技術聯合體10個，創投帶動産業轉化規模10億元。

　　16、菏澤市：以人才強鏈突破縣域打造魯西崛起增長極。聚焦各縣區優勢特色産業，推動産業佈局與人才佈局同步規劃，注重發揮企業在人才引育中的主體作用;探索與産業關聯緊密的毗鄰縣區建立人才共引共育共用機制，以共建産業園區、産業集群等方式開展人才聯合引育，推動鏈主企業與下游中小企業共建創新創業共同體;完善創新人才服務保障體系，推行“免申即享、無形認證”等方式，建設人才友好型、青年友好型社區。各縣區圍繞自身産業發展，全年吸引集聚各領域特色人才2000人以上，推動形成以人才集聚帶動縣域傳統産業轉型升級和新興産業培育成長新局面。