原標題：體驗“淄”味 潤物無聲

　　節後上班第一天，吳陽凱一如往常地早早走出租住的公寓，來到附近早攤點，邊吃早餐邊梳理著近期需要出具的環境監測評價報告。2月7日，是吳陽凱落戶淄博高新區的第171天。

　　吳陽凱去年畢業于青島農業大學，現在是淄博圓通環境監測有限公司的一名環境監測技術員。回憶起在淄博高新區應聘的那一天，吳陽凱説：“‘來淄體驗券’讓我卸去了那份壓力和行色匆匆，更好地體驗淄博的生活和文化。”在這裡，他充分感受到淄博高新區作為投資興業的優質沃土、未來可期的科創高地、宜業宜居的生態新城的無限魅力，加深了對淄博這座城市的情感認同和文化認同，而淄博高新區充滿人情味的一面，也讓他最終下定決心留下來。

　　2021年淄博高新區充分調研企業引才需求，為市外來高新區應聘的高校畢業生量身打造“來淄體驗券”，每人發放500元電子體驗券，包括住宿券300元、早餐券40元、午餐券80元、晚餐券80元，補貼其食宿費用。與此同時，高新區搭建“來淄體驗券”資訊化管理系統，包含3個PC端和2個微信端程式，並規範申領使用流程，形成“企業申請——政府審核——學生申領——使用消費——商戶核銷”一體化流程，豐富了“體驗券”應用場景。吳陽凱是“來淄體驗券”的首批受益者。

　　“‘來淄體驗券’是幫助企業引進人才，使其快速融入這座城市的一項有溫度、享溫暖、溫潤而至的人才政策福利。”淄博圓通環境監測有限公司行政總監孫偉説。相比發放現金等形式，這是一項有“溫度”的政策福利，讓遠離家鄉的應聘學生感受到淄博這座城市帶給他們家的“溫暖”，“來淄體驗券”不是大水漫灌，而是潤物無聲，讓學生們慢慢體會到淄博這座城市對人才的重視、尊重和週到的服務，溫潤而至，恰到好處。

　　淄博高新區組織人事部副部長吳晉輝介紹，“來淄體驗劵”實際運作近半年來，通過智慧化手段，提升人才服務便利度，打通了高校畢業生到淄博高新區聯繫就業創業的最後一公里，積累了大量的人才數據，為進一步關聯分析和數據挖掘，從中發現人才引進、開發與管理的規律，提供了良好的數據和技術基礎。據了解，截至目前，淄博高新區已有30余家企業在“來淄體驗券”平臺註冊，吸引272名高校畢業生來淄面試,發放體驗券13.6萬元。

　　□本報記者 徐動 通訊員 徐磊