原標題：“五個一”領跑鄉村振興趕考路

　　7月21日，全市黨支部領辦合作社現場推進會在高青召開，黨支部領辦黑牛産業發展聯合社、“三變五合”改革示範村、千畝藕蝦立體種養基地、“蓑衣水鄉”聯村黨建示範片等基層黨建典型閃亮登場。除了串珠成鏈的鄉村振興樣板，精彩亮相的還有上任不久的村“兩委”班子成員們。

　　新班子、新風貌、新作為，一個個項目看下來，高青縣新一屆村“兩委”班子的精氣神展露無遺。儘管距離換屆選舉圓滿收官僅僅過去3個月時間，但高青縣早就從“有人幹事、有錢辦事、制度管事”三方面入手，精心謀劃好“五個一”路線圖，實現了村幹部“上任即奔跑、履職即實幹”。

　　開展一次“頭腦風暴”。縣級層面，整合紀委、組織、農業農村等部門力量，開展新任村黨組織書記培訓班，縣委書記講授“開班第一課”，教思路、授方法，提升解決實際問題能力。鎮級層面，以鎮(街道)為單位，利用3-5天組織1777名新任村“兩委”成員赴山東青島、煙臺等地學習觀摩，拓展工作思路，開拓發展眼界。

　　舉辦一場“擂臺比武”。堅持“上任即奔跑、履行即實幹”，圍繞發展壯大村集體經濟、黨建引領基層社會治理等重點工作，搭建“比武擂臺”，提供“展示平臺”，開展鎮(街道)內部觀摩點評、鎮(街道)之間觀摩學習16次，舉辦新任村黨組織書記“頭雁論壇”，營造比工作、看業績的濃厚氛圍。

　　出臺一套“考核體系”。堅持“嚴管”“厚愛”並舉，一方面，在“嚴管”上，制定出臺《激勵鄉村幹部推進鄉村振興的考評辦法(試行)》，建立村幹部動態調整機制，通過“月述職評議+季考核通報”壓實工作責任，每季度通過縣級媒體集中通報村黨組織書記考評情況，與村幹部績效報酬發放、崗位進退留轉掛鉤。另一方面，在“厚愛”上，探索村幹部專業化管理，加大優秀村幹部政治晉陞、待遇報酬、關心關愛力度，將人文關懷落實到位，讓村幹部在政治上有奔頭、經濟上有盼頭。探索強化“五面紅旗村”“點讚好支書”等先鋒宣傳，換屆後重點從“基層黨建、脫貧攻堅、集體經濟發展、美麗鄉村建設、農村社會治理”五個方面，加大“紅旗村”選樹力度，新評選43個村50面“紅旗”，實現五分之一行政村“紅旗”覆蓋，進一步激發基層黨組織的工作激情。

　　編制一個“強村計劃”。發展壯大村集體經濟，有利於增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。換屆後，全縣將村黨支部領辦合作社作為“開門第一件事”，出臺《促進村黨組織領辦合作社規範提質的實施意見(試行)》，調整優化覆蓋組織、宣傳、農業農村、財政等17個部門單位縣級工作專班，建立聯席會議制度，定期開展觀摩點評+座談交流，促進合作社發展提質增效，推動村集體經濟發展。各鎮(街道)指導309個行政村制定“強村計劃”，明確目標任務、措施路徑和完成時限，項目化推動黨支部領辦合作社實體化運作，推動村集體經濟“跨五破十”。

　　制定一份“實事清單”。結合“我為群眾辦實事”活動，實施“黨群一張網”工程，推廣黨群“四聯八崗”網格治理路徑，重點從提高群眾生活品質、改善群眾出行條件、加強鄉村基層治理、發展壯大集體經濟等方面，梳理群眾“急難愁盼”問題1037項，制定“為民辦實事”清單，明確措施路徑和完成時限，目前已累計解決問題686項，以實幹實績贏得群眾認可。

　　□本報記者 李子亭 通訊員 王克軍 王磊