中國網山東東營6月21日訊(宋淑慧)身著戎裝，他曾奔赴老山前線，在浴血奮戰中贏得一枚枚閃耀的軍功章。
身著工裝，他把工作崗位當作組織交給的一塊“陣地”， 用熱愛和忠誠踐行著入黨誓言。
他就是勝利油田勝採廠管理二區注採201站黨支部書記王友忠，擔任基層黨支部書記20年來，他時時刻刻把員工群眾裝在心裏，員工群眾用聲聲讚揚，獎給他又一枚閃耀的“軍功章”。
作為一名共産黨員，不能憑力氣大、嗓門粗讓群眾信服，要靠關鍵時候的率先垂范。
1993年8月，王友忠從部隊轉業到勝利油田，雖然工作性質變了，但他在部隊養成的雷厲風行、嚴於律己的作風卻絲毫沒變，作為黨支部書記，更是率先垂范、盡職盡責。
在穿孔現場，他第一個跳進滾燙的污水中，與維修班人員一起挖坑淘水，一幹就是17個小時;在不法分子面前，他第一個挺身而出，至今腿上還留有被打傷的疤痕;在特大暴風雪肆虐之際，他第一個趕赴井場，與員工一起搶開停産井，被凍成了“雪人”毫無怨言。
在所轄油區三維地震勘探期間，剛剛做完膽囊切除手術出院5天的王友忠，拖著羸弱的身體與值班人員一起，冒著零下10多攝氏度的嚴寒來到井場提前做好開關井準備。在為期20多天的三維地震勘探中，王友忠與全體員工一起，提前來到井場，隨時等待通知停開井，在他的模範帶動下，全體員工積極主動，把三維地震影響的産量損失降到了最低。
作為一名基層幹部，只有將員工裝在心裏，員工才能把你放在眼裏。
注採201站地處偏遠，給隊伍管理帶來了挑戰。如何調整好員工心態，讓員工舒心工作，成為王友忠工作的重點。
前段時間，員工小孫的父親身患重病，王友忠邊與他談心，邊為小孫臨時調整了工作崗位，幫他合理安排陪床時間。
老人病逝後，王友忠帶著10名員工，早上4點驅車前往孤東幫著處理後事。回到崗位，小孫不但沒有被挫折擊垮，反而激發了忘我的工作熱情。
維修班長唐力明，工作起來從不計時間和報酬，一天下午，他請假説要早走會兒，當時王友忠就一愣，小唐社會關係簡單，家裏事少，肯定有啥麻煩。
下班後，王友忠急忙趕到小唐家，叫了半天也沒有動靜，情急之下，王友忠翻過一樓院墻跳了進去，此時，小唐發燒已經糊塗了。王友忠背起唐力明直奔醫院，直到沒有大礙，王友忠才把他送回家，當時已是淩晨2點多。
“書記的話我們願聽，站上的活我們願幹!”王友忠把員工群眾視為了兄弟姐妹，大家把他視為貼心人。
作為一名黨支部書記，帶好隊伍，創新進取，是義不容辭的責任。
隨著油田的改革發展，基層黨支部面臨很多新的矛盾問題，王友忠積極創新思維破題攻關，為隊伍謀求可持續發展的“金鑰匙”。
2008年，在中石化集團公司第三屆“五項勞動競賽”總結表彰大會上，他彙報了新型“四有”員工隊伍的典型做法;2009年，在勝利油田率先創立了黨員“三先”工作制度，納入集團公司《基層黨支部工作細則》並進行推廣;2010年，創新提出了“三唱”管理法，為油田14期黨支部書記學習班共1000多名同志作了經驗介紹;2011年，探索實施黨員“八自責任文化”管理模式，牽頭成立了油田第一家黨建工作室。
在王友忠因膽結石住院期間，他在病床上整理出了“黨員形象聽證”制度辦法，目前已在勝採廠所有黨支部推廣實施。今年3月21日，中石化黨組副書記、副總經理李雲鵬到注採201站調研時指出，黨員形象聽證制度很好，黨員述職、群眾評議、支部點評，形成了黨群關係融洽，共同為企業發展效益的良好氛圍，力爭在中石化系統推行推廣。
在王友忠的帶領下，全站有58項成果獲得國家實用新型專利，78項獲得省部級、局級創新成果。他所在的黨支部連續22年被油田評為“先進黨支部”“先進基層黨組織”，連續四屆榮獲中石化集團公司“金牌採油隊”稱號。他本人也先後榮獲油田優秀黨務工作者、新時期優秀共産黨員楷模、勞動模範、感動勝利人物等稱號。
