圖：傳統文化娛樂公司薪資
圖：網際網路文化娛樂公司薪資超傳統企業
目前，影視文化及娛樂、網際網路金融、健康服務、嬰幼兒用品、網路遊戲、網路安全、機器人等行業都是極富錢景的行業。
根據文化部統計數據顯示，截止2015年，文娛産業從業總人數達230萬人，相比2010年增長13%。另據麥肯錫報告顯示，到2020年，網際網路金融市場規模將超過30萬億。網際網路金融行業引來眾多的企業戰略佈局同時，也吸引來了跨行業淘金的跳槽者。
網際網路跳槽現狀：在BAT等大公司之間流動
網際網路行業工作機會多、薪酬水準高，但流動性也非常大。不少阿裏人對騰訊抱有明顯好感，而百度甚至沒有出現在阿裏人前三的流向公司之中，取而代之的是網易和滴滴。百度員工的過客屬性可能更加突出，百度可能已經淪為了很多人的工作跳板。
導致網際網路行業流動性大的主要原因是“網際網路專業人才的數量滿足不了市場大規模的需求”。作為網際網路行業的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對於網際網路人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多網際網路同行覬覦的資深工程師、管理者人選。
脈脈數據研究院數據顯示，BAT和京東、攜程、美團、滴滴、網易等公司呈現水準流動狀態，最受歡迎的前5家公司包括騰訊、阿裏、百度、京東、滴滴。
值得注意的是，數據顯示，2016年騰訊員工流動率相對較低。“首先深圳比北京之類的就有自然環境優勢，而且在當地騰訊明顯甩出其他公司一大截。外面的機會和誘惑少，人自然也要安穩些。”
而同量級的阿里巴巴的員工則沒有想像的那麼穩定。一位人力資源從業者稱“阿裏人其實好挖，阿裏B2B裁員，裏面的人出來很多，而且阿里加班文化嚴重，很多人不適應。
在BAT 陣營中，儘管百度業務發展最弱，但是員工仍然受到市場歡迎。創業酵母獵頭張家瑞稱“百度的同學其實還是比較受歡迎的，特別是百度的技術(人員)，因為基礎紮實，受過大流量衝擊，尤其在中堅力量上廣受歡迎。”
除了BAT之間相互跳槽外，滴滴是BAT三家尤其是百度員工比較看好的去處。之所以這麼受歡迎，首先離不開其自身的發展優勢。畢竟這兩年在創業型公司中，像滴滴這樣高速發展的不多。2016年6月，滴滴完成了新一輪45億美元的股權融資，同年8月，滴滴又宣佈收購其競爭對手優步中國，一時風光無限。
焦慮成共鳴，職場人為打破“階級固化”努力
“凡有的，還要加給他，叫他有餘;沒有的，連他所有的也要奪過來。”這句出自《聖經·馬太福音》的話，被後人歸納了“馬太效應”，即強者愈強，弱者愈弱。馬太效應是世間最冰冷的規則，卻又無處不在。
在職場中，馬太效應尤為明顯，這也産生了圈層固化的焦慮——強者與強者攜手，弱者與弱者同行，更好的未來似乎在怪圈中不斷迴圈。
科技行業從業者熊冠群看來，階層固化是必然的，但是需要優化階層流動的機制。上等階層要淘汰落後分子進入低等階層，要把低等階層的優秀分子充分吸收到上等階層。而對於如何來實現這種階層的淘汰和吸收，就需要提供公平，只認能力的社會環境。
脈脈數據研究院《中國職業數據白皮書夏季號》調查顯示，對自身職業發展産生疑慮的職場人佔到年底職場焦慮人群的73%。晉陞障礙、跳槽幻想、能力焦慮、高薪貧困……職場中這些焦慮的問題，困擾著眾多的都市職場人。
心理伴隨著焦慮，必然會引起工作效率的明顯下降，原因是注意力無法集中、精力減退，思維混亂、理不出頭緒、靜不下心等。
《中國職業數據白皮書夏季號》認為，如果因為階層固化就放棄理想，放棄努力，一方面可能讓自己下滑到更低的階層，另一方面，人生的意義會欠缺，但是通過努力，一個人的境遇會得到改變。
初審編輯 張婉星
