資料圖：2016年2月13日，江蘇鹽城新春招聘會在該市體育館舉行。
專家：職場裏的“學以致用”不能狹隘理解
雖然多數高校畢業生在擇業時，首先考慮到的就是專業對口問題，但這是否是評判人才“學以致用”的唯一標準也有待討論。
在某國有企業從事行政工作的蕭飛對此有著自己的看法。他告訴記者，通過自己以往兩年的工作經驗看，專業不對口也不代表學非所用。
“我在本科和研究生期間學的都是外語，兩年前從學校畢業後就進入到現在的單位做行政，雖然專業不對口，但自己大學時代參加社團活動的經驗也派上了用場。”蕭飛説。
記者調查發現，目前，用人單位用工也並非總是將專業對口擺在首要位置，特別是一些專業性要求較弱的崗位。
在北京某外企從事多年人力資源工作的馬女士接受中新網記者採訪時就表示，“作為用人單位，我們通常會關注一個人的綜合素養，除了專業知識外，求職者的性格、能力與職位的匹配度都是權衡的重要因素。”
“現代社會的職場，真正的‘學以致用’是結合自己的能力、個性選擇工作，如果適合那就是學以致用。一個學生除了專業課程外，他在社團的活動、課外實踐等都是他的‘所學’，不可僅以‘對口’與否來評判是否‘致用’。”熊丙奇強調。
