“傳統偏見才是真正束縛我們的枷鎖”
“‘會喝酒，會開車嗎？’室友咬咬牙回答‘會。’‘可能這個崗位還是更適合男生。’”小北略顯無奈地講起室友前幾天在求職現場與面試官的一組對話。在對面試官提出的質疑都予以肯定正面的回答後，小北的室友還是沒能得到她的理想崗位。
小北是北京某高校文科院係的大四學生，是學校登山社團的骨幹，作風乾練。在求職過程中，她先後向網際網路、諮詢、金融、廣告公關等行業的20余家單位投遞過簡歷，共收到5次左右面試通知。“比例不算高，但我們同級一個男生投遞簡歷命中率百分之百。坦率地説，最開始我會有一些失望，後來也慢慢能夠接受了。”
“我覺得就我自身而言，作為女生在求職過程中受到的‘區別對待’主要體現在簡歷篩選環節，進入面試後，我很少遇到直接對性別相關問題直接發問的。”小北理了理自己的衝鋒衣，開玩笑般地説道，“可能是我自帶‘女漢子’氣場吧。”
小北説，只有一次在面試中，她被禮貌地詢問作為女生是否能適應該崗位的高強度工作，“面試官提到過做這一行可能比較辛苦，壓力比較大，加班較多，問我作為女生是否能夠勝任，但在我明確表示自己本身熱愛該行業且吃苦耐勞以後還是得到了該職位。在面試過程中人力部門主管曾提到本來想讓我去市場部門，但那邊主管表示已經有很多女員工希望進一個男孩，所以就讓我去電子商務部門面試，這在我看來屬於部門間性別比例的調適，不算性別歧視。”小北坦言，自己是同班女生中找工作比較順利的那一個。
“我知道你們就想讓我選穩定的那一個，那也得考慮職業發展前景啊。”小北帶著央求的語氣接起家裏打來的電話，跟父母商量關於選擇哪一個崗位作為自己踏入社會的第一份工作。“家里長輩都勸我選擇穩定的崗位，説女孩子不適合長期出差、跑市場，以後得更多地兼顧家庭。説實話，我感覺這種心態和導向還是帶有普遍性。”面對父母的期待與自己職業發展的衝突，小北坦言這是更深層次的“就業性別歧視”。
“這種讓我們無處可逃的‘傳統偏見’才是真正束縛我們的枷鎖。即便我們十分努力地獲得了理想的崗位，用人單位也‘一碗水端平’給予我們平等的機會、公平的環境，但是父母的嘮叨、期待，以後家庭的需求與伴侶的要求，可能才是真正長期制約我們發展的無形之手。我男朋友就説照顧家庭以後主要靠我。”獲得好幾份錄用通知的小北，陷入了另一種焦慮和糾結。
