“女性不僅需要承擔生育代價，也被賦予更多家庭責任”
來自北京某高校的小君是傳播學專業的碩士研究生，在北京上學6年了。説起在求職過程中女生受到的歧視，這個開朗的天津姑娘一下子滔滔不絕起來。
“在許多國企，尤其是銀行的招聘中，我們班的大多數男生都可以通過簡歷篩選，而女生往往只有一兩個通過。但除了性別這一點區別，並不是所有通過的男生都強于女生，有些女生無論是成績、實習經歷、學生工作等都很優秀，但很難通過簡歷關。”
小君説，她在應聘過程中遇到過幾次明確標明傾向於選擇男生的現象，而且不少是體制內單位，如一些國企、出版社、事業單位等。例如“崗位需要經常加班，男生更為合適”“崗位更適合男生應聘”等。
“我覺得一些國企和體制內單位應當承擔更多的社會責任，樹立正確的風向標。但在求職過程中，它們反而讓我和我的同學更明顯地感受到是‘性別歧視’的單位。”小君坦言，體制內單位的選擇標準給她和她的同學們造成了很大的求職壓力。
是什麼原因造成了這種男女生求職不平等現象？
小君認為，女性不僅在生理上需要承擔生育帶來的一些外部代價，同時也被賦予了更多的照顧家庭的責任。在女性必須承擔家庭方面的社會壓力的同時，實際上男性也被這種社會文化逼到了角落——必須奮鬥不止、事業有成，哪怕現在已經有許多人認為重視家庭、性格溫和的男性更值得認可，但這基本上也是要建立在“小有所成”的基礎上的。“這是一個惡性迴圈。”小君直言，現在很多用人單位作出的選擇，跟社會大環境有著密切的聯繫。
談起在招聘過程中用人單位主要考慮的産假和哺乳假，小君認為，現在只針對女性的産假和哺乳假政策本身即是一種隱性歧視，“政策方面，産假、哺乳假等政策在保障了權益的同時也實際上將女性聚焦在歧視的中心，企業的確有理由更少地雇傭需要更多假期的員工。”
“有一次一個面試官問我對‘性別歧視’怎麼看，我很緊張，但我還是坦誠地回答，在社會層面我承認男女不平等的存在，並願意以平和的心態正視它；但在個人層面，我希望我個人不受這種觀念的影響。”説完，小君的電話響起，恰是一家單位的面試通知。
