中國網山東東營10月21日訊 薛建偉，山東省東營市墾利區政協委員。做過建築，跑過銷售，做過技術員，2008年創立山偉鋁業有限公司，2010年創立山東山爾鋁業有限公司，現任山爾鋁業有限公司董事長。其在創業和領導企業成長中所表現出來的勤勞吃苦、堅韌能幹、大愛無私和突出貢獻，成為墾利區企業家中的佼佼者;他不僅能幹事、會幹事，而且在其他方面也十分優秀，充分顯示了一位優秀企業家的風采。
作為政協委員，薛建偉同志在墾利區政協委員會的正確領導下，充分發揮政協委員政治協商、民主監督、建言獻策、關注民生等職能，工作兢兢業業，以自身實業之發展為墾利騰飛添柴加薪。
薛建偉堅持以人為本的基本信念，始終把人才視為核心資本，以 “共創財富，公益社會”為企業使命，樹立了“人的價值高於物的價值，企業價值高於個人價值，社會價值高於企業價值”的核心價值觀。在山爾鋁業的跨越發展中，薛建偉始終把員工的利益放在首位，為員工説話，為員工解憂，讓員工當家，他提出的“2018年全員持股計劃”得到了全廠職工的擁護。
健全組織機構，保障員工權益
職工是企業的主人，企業是職工的大家。為了保障員工利益，公司成立了工會委員會。堅持每月召開一次職工代表大會，傾聽員工心聲，維護員工權益，為企業的和諧、穩定、健康發展奠定了良好基礎。
堅持推行廠務公開，設立員工微信交流群及時對一線工人關心的熱點問題進行公開解答和指導。廣泛推行民主評議制度，每月、每季度、每年底對員工各方面進行民主評議考核測評，並將評議考核結果及時在員工大會、廠區宣傳欄進行公佈和獎勵，並列為員工獎懲、晉陞的重要依據。公司每月舉行的月度員工大會，對於表現優秀的個人或者團隊都會做出獎勵，僅2014年獎勵銷售精英獎金就支出近20萬元。通過這樣的激勵辦法，消除了員工顧慮，激發了員工動力，促進了企業發展。
完善勞動保障體系，提高員工薪金待遇
企業的發展壯大離不開職工的艱苦創業，職工的生活改善離不開企業家的關愛。家和萬事興，企業與職工之間只有心心相印，和諧相處，才能開拓創新，健康發展。作為職工想得最多的是工資保障和福利待遇。為了消除職工的顧慮，2014年開始公司就逐步給職工繳納社會保險，截止目前勞動合同簽訂率100%，勞動備案率100%，參加上崗前培訓100%。公開公正的績效考核辦法將晉陞階段圖擺在每一位員工面前，人人都有機會獲得升職加薪機會，切實維護了廣大員工的合法權益。
公司建有綜合型食堂一處，食品採購均按照市場優質産品選購，保證職工的吃安全。另一方面，不僅大鍋飯有公司補貼，而且經濟小炒也是按照成本價出售，極大的滿足了住宿職工的需求。
公司新建的標準公寓帶獨立衛生間、空調、電視、熱水24小時供應，高檔整齊的斷橋鋁窗戶不僅彰顯産品水準，也是給職工安家企業的後勤保障，許多符合要求的雙職工住上了套間公寓。讓更多的非東營籍的員工在墾利這片熱土紮根並安家立業。
開展職工文體活動，豐富職工文化生活
為了倡導健康的企業文化，構建和諧的勞動關係，公司除了正常生産外，還積極創造條件，開展各種企業文化活動，每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦、春節等節日，都要開展豐富多彩的文體活動，公司每年用於職工文體活動經費都在10萬元以上。公司建有籃球場，平時還利用下班休息時間組織籃球友誼賽和其他的一些活動，薛建偉同志也經常跟大家一起參加活動。拉近了企業經營者與職工之間的距離，增強了企業的凝聚力和向心力。
重視職工技術培訓，提高職工技能素質
薛建偉同志清楚地意識到，一線職工由於文化素質和操作技能普遍較低，給企業帶來的壓力，如果不提高他們的技能水準，將影響企業的快速發展，甚至危及企業的發展和生存。為此積極倡導技能學習和文化學習，舉辦各種提高技能的培訓，如崗前教育培訓、安全生産、消防知識、技能解説等培訓。公司每年都要選派職工參加各類培訓班，行銷類、專業類、文化類等培訓。每年職工學習費用達30萬餘元。去年公司又拿出5萬餘元選派20名職工參加安全生産培訓，並對全公司的電工、機修工、司爐工等一線工人進行培訓。現已有300多人獲得了安全操作工、瓦斯監測工、安全生産管理人員、企業行政管理、人力資源師及電工、司爐工等技能資格證書。
公司還經常開展崗位練兵、技術比武、選拔技術能手的等活動。每年職工技術比武經費開支都在六萬元以上。從而形成人人鑽研技術、個個鑽研業務的良好氛圍。公司對技術操作比武中的獲獎者，不僅給予精神鼓勵，同時也給予一定的物資獎勵。如對“節能冠軍”、“産量冠軍”、“成品率冠軍”團隊集體獎勵，對“優秀廠長”每人給予1000元的獎勵。各崗位技術操作能手每月享受100元的技術津貼。對參加市、縣各類技術比武獲得名次的職工，公司也都給予幾千元不等的物資獎勵。公司各類技術操作能手不斷涌現，形成了比、學、趕、超的競爭氛圍。通過各種培訓和技能比武，既提高了職工的技術素質，又大大地激活了勞動生産效率，提高了企業的經濟效益。
扶危助困、擔當責任，彰顯赤子情懷
薛建偉積極投身社會公益事業，帶頭做好事、善事，博得了社會的廣泛讚譽。“吃水不忘挖井人”。是墾利這片熱土給了他創業的舞臺和支援，作為墾利的一份子，他也願意為家鄉貢獻自己微薄之力。
幾年來，山爾鋁業先後為墾利縣永安中學、黃河口中學、天津市津南區鹹水沽鎮第七小學共計100余萬元，僅永安中學就獲捐助56萬元，60名受助學生每人每學期將獲得500元資助。多次受到墾利總工會、墾利經濟開發區、東營市工商業聯合會表彰獎勵。
連續響應紅十字會捐助造血幹細胞捐贈，積極組織並講解幹細胞捐贈知識。2016年期間組織職工600余人次參與其中，為充實中華骨髓庫做出了貢獻。
在維護當地社會治安和社會和諧方面，薛建偉也做了表率，自建廠以來，解決社會就業800余人，培養技師200多人。與地方各方面關係相處十分融洽和諧，多年來未發生因企地矛盾的引發的陳情案件，被共青團山東省委授予“青年文明號”。
薛建偉始終認為，企業是社會的企業，企業的發展是政府和社會支援的結果，企業的發展是為了社會，只有真情的回報社會，企業才能贏得社會的信賴和支援而不斷發展壯大。所以，薛建偉一直強調自己的社會責任意識，堅持做一名懂得感恩的人。
他常説，富而思源，回報社會。在個人事業得到發展的同時不忘回報社會，積極為本地的經濟建設做出自已的貢獻。
幾年來，薛建偉精心呵護著他鍾愛的企業，一步一個堅實的腳印前進著。憑著一顆回報社會、奉獻社會、創造未來的心，在平凡的事業中創下了諸多效益，實現著他的人生夢想。他認真貫徹落實科學發展觀，不斷完善企業管理制度，堅持“以人為本、以誠立信”的企業理念。克服重重困難，在危急和逆境中勇敢面對，大膽進行科技創新，使得企業一步步穩固，不斷增強企業的抗風險能力。
他熱心於公益事業，不計個人報酬、不圖回報、不圖索取，自願為社會和他人提供便利和幫助，是一個致富不忘回報社會、努力實現夢想、追求遠大目標的人。(通訊員：劉憲亮)
