女性就業易碰“玻璃天花板”
“職場中男將女兵現象比較多。”山東女子學院社會與法學院副教授李桂燕説，一項國家統計局的統計數據顯示，2011年學前教育中女性所佔比例高達97.6%，但幼兒園的女園長卻遠遠達不到這個數字。這種現象廣泛存在於多種職業中。“比如會計，普通會計或基層會計往往都是女性，但到了會計總管或者財務總監級別，就多為男性。”李桂燕説。
據她介紹，女性進入管理層會遭遇“玻璃天花板”，也就是從表面上看，儘管制度或政策方面並沒有規定女性不能上升到某個職位，但現實中卻總存在各種“攔路虎”。這其中包括對退休年齡的限制、女性在家庭和工作中的博弈衝突等。
劉瀟瀟則感慨社會對男女身份的定位不同，導致了女性在職業生涯中比男性艱難。女性在社會中承擔的家庭角色比職場角色更突出一些。“像我們單位的那些員工，孩子生了病家裏老人解決不了時，都是女員工請假帶孩子去看病，男員工通常就是打電話指揮媳婦，為家事請假的還是少。”
“儘管現在社會上男女平等的觀念已經深入人心，但傳統的‘男主外、女主內’的性別分工還是會影響很多人。”李桂燕説。
女性“爬坡”時的艱辛也並不僅僅體現在職場上。李桂燕提到，研究生包括碩士研究生和博士研究生。儘管從總體數據上看，女性佔了優勢，但李桂燕給出了另一份更細分的數據：2011年全國碩士研究生中女性所佔比例為50.9%，但在博士研究生中女性數量僅佔36.1%。
“很多家庭對女性的職業期望會小一些，認為碩士畢業就不錯了。”李桂燕説。
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