有假為何難休？女性憂遭職業歧視
雖然從國家到地方層面都對保障女性休“痛經假”有過規定，但是近年來，這一政策的落實卻並不理想。對於很多普通女職工來説，她們甚至沒有聽説過這種休假制度。而從全國範圍看，近年來也鮮有相關的維權案例。
“我根本不知道江蘇省有‘痛經假’規定，單位也從沒有告知過我們有這項權益。”在南京某私營企業工作的李玉潔告訴中新網記者，雖然江蘇地區的“痛經假”實施已經27年之久，但自己不知情，也從來沒有請過“痛經假”，平時生理期有身體不適忍一忍就過去了。
“即便真的有法律保障自己的權利，但是單位不放‘痛經假’我還是會選擇忍耐，而不是維權，因為怕影響自己的‘飯碗’。”李玉潔無奈表示。
在北京某大型銀行工作的趙女士也告訴記者，“我很多同事連基本的年假、法定節假日都不一定能保證休息，更何況所謂的‘痛經假’？如果再要求跑到醫院開證明，可能更不會選擇休這個假。”
面對“痛經假”，用人單位同樣有自己的顧慮。在北京某企業從事多年人力資源工作的李艷閣表示，按照一個月1天計算，一名女性員工一年就要休12天假，這無疑會加大企業的用工成本。
李艷閣説，她所在的企業一般很少會單獨批准員工“痛經假”，相較于制度完善的大企業，“痛經假”在中小型企業操作難度太大，而且會不可避免令企業在招聘時産生性別歧視。
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