圖源網路
六成中國僱主計劃漲薪6%以上
來自知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示,中國大陸市場的加薪幅度仍然領先於亞洲其他四個國家和地區,44%中國僱主計劃提供6%至10%的漲薪,29%的僱主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,15%的僱主甚至打算漲薪10%以上,僅有4%的僱主表示不會加薪,3%的僱主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國來看,中國在薪酬領域有60%的僱主計劃漲薪超過6%。相反的,在日本,63%的僱主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞,大部分的僱主計劃漲薪3%至6%之間。
上述機構的調查還顯示,84%的亞洲僱主會在工資和獎金外為員工提供福利,健康/醫療是最普遍的福利(78%的僱主提供),其次是人壽保險(42%的僱主提供),並列第三位的是交通補貼/公司配車和退休金(33%的僱主提供)。
2016年,63%的僱主計劃給員工發放獎金。當僱主們被問及影響獎金的因素時,95%的僱主提到“公司業績”,92%的僱主提到“個人表現”,還有37%提到“團隊表現”。只有10%的僱主表示他們會保證發放獎金。
對於發放獎金的金額,33%僱主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下,44%僱主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%,13%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%,還有10%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的100%。
調查還顯示,在中國,女性擔任管理層職位的數量比例為32%,在亞洲僅次於馬來西亞(37%),領先於香港(28%),新加坡(27%),日本(19%)。但是,中國的企業相對其他亞洲國家而言,最缺乏勞動力的多樣性,只有8%的工作崗位由外國僱員擔任,相較于新加坡的28%,香港的18%,馬來西亞的15%和日本的9%,位居最後。
