凱西集團發佈《2023年可持續發展報告》

凱西集團《2023年可持續發展報告》重點闡述了對患者、地球、員工和發展等戰略領域産生的深遠影響,同時預測了監管方面的變化。

·患者:凱西集團將23.8%的營業收入用於研發創新,努力為呼吸系統疾病患者提供支援,重視空氣污染對健康的不良影響。

·地球:凱西集團制定了詳細的“氣候轉型計劃”,正在逐步實現到 2035年溫室氣體凈零排放的目標;並在2023年獲得EcoVadis可持續發展鉑金認證。

·員工:為促進性別平等,凱西集團發佈了《集團育兒指南》,企業志願服務時長增加了 77.5%。

·發展:凱西集團將77%的經濟收益回饋于廣大利益相關者,包括當地社區、投資方、公共管理部門、員工、合作夥伴、供應商和銷售商。

2024年 8月 1日,中國上海——凱西集團(Chiesi Group)是一家以研發為基石的義大利國際制藥集團,近日發佈了《2023年可持續發展報告?》,該報告分為患者、地球、員工和發展四大章節(點擊登錄即可獲取報告詳情)。

基於創造共用價值的業務發展戰略,凱西集團將勇擔社會責任、應對相關挑戰納入核心使命之中。在2023年底,凱西集團將共用價值與可持續發展和全球戰略兩大職能部門與全球業務發展、市場分析、科學與外部調研和洞察、開放式創新與能力中心及數字健康等主要跨職能部門全面整合,組建了全新的“可持續發展戰略和增長事業部”。

可持續發展戰略和增長事業部的新任主管Siham Imani表示:“通過這些部門的整合,我們匯聚了多元的技能和視角,努力橫向拓展,驅動公司未來的利潤增長及可持續發展。這種全面治理模式能充分發揮集體的專業力量,激發創新,同時對社會和環境産生積極影響”。

患者——推進創新和醫療公平,造福更多患者

凱西集團以研發和提供創新型醫療方案為首要任務,致力於提高公眾生活品質。2023年,為推動創新,該集團的研發投入達到 7.208億歐元,佔銷售額(超過30億歐元)的 23.8%。同時,凱西集團再次被歐洲專利局認定為歐洲專利數量領先的義大利制藥公司,在全球範圍內擁有6,200多項專利。

2023年,凱西集團加快推進生物技術卓越中心(Group's Biotech Center of?Excellence)的建設步伐,該中心將於 2024年秋季投入使用。生物技術卓越中心將聚焦生物藥品的研發和生産,覆蓋從細胞培養到藥品生産和包裝的每一個環節,實現全球供應。這一舉措旨在吸引更多優秀人才,提高義大利的專業技術水準,加強歐洲在生物技術創新領域的領導地位。

此外,凱西集團採用了統一的“患者旅程框架”,旨在推動持續的患者參與和需求評估理念,關注每位患者在整個診療過程中的個人體驗。這一策略也充分考慮了患者疾病的具體狀況,當地衛生系統的情況,以及與醫生的合作。

根據聯合國《2030年可持續發展議程》制定的目標,凱西集團正在努力實施健康公平戰略,以期惠及更多患者,並通過彌合醫療可及性方面的差距,提升醫療服務水準。目前,幾乎所有的凱西集團附屬公司都在積極開展醫療公平的項目。

地球——實施氣候轉型計劃,推動凈零排放

凱西集團一直竭力應對氣候變化,以實現到 2035年溫室氣體(GHG)凈零排放的目標。早在《企業可持續發展報告指令》(CSRD)的預期監管要求出臺之前,凱西集團已經制定了完善的“氣候轉型計劃”。作為實現減排目標的戰略路線圖,這項計劃可確保建立長期應變能力和適應能力,化解氣候挑戰。

相較作為基準年份的2019年,2023年凱西集團的範圍1[1]和範圍 2 [2]溫室氣體排放量減少了 39%。雖然範圍3排放量隨著公司業務增長而有所增加,但凱西集團斥資逾 3.5億歐元開發一種新型細微碳排放加壓定量吸入劑(pMDI)。這一舉措旨在全面採用全球變暖潛能值較低的推進劑,從而將現有産品的碳足跡減少 90%。在完成兩項評估新型推進劑安全性的短期臨床試驗後,凱西集團于2023年11月啟動了一項長期的 III期臨床安全性試驗,以期于2025年完成細微碳排放加壓定量吸入劑組合的初級臨床開發,該産品組合使用了全球變暖潛能值較低的推進劑HFA 152a。

價值鏈對於凱西集團到2035年實現凈零排放這一宏偉目標同樣至關重要,與戰略合作夥伴共同制定的《相互依賴準則》已成為供應商、合作夥伴和分銷商均須遵守的行為守則。凱西集團將EcoVadis評級標準作為評估供應商環境和社會績效的主要工具,並於2023年獲得 EcoVadis鉑金認證。

員工——重視福祉和性別平等,推動社區發展

凱西集團優先考慮員工福祉,主動營造積極向上、相互尊重的工作環境,並獲得“卓越職場”(GPTW)和?“最佳僱主”等殊榮,充分彰顯了凱西集團的一貫承諾。

通過推行機會平等、薪酬公平和支援性政策等各項舉措,凱西集團努力確保所有員工獲得公平回報。在2022年消除性別薪酬差距之後,凱西集團成為了義大利首家獲得必維集團(Bureau Veritas)“性別平等認證”的制藥公司。

為推動到2030年實現覆蓋所有性別的公平職業發展目標,2023年凱西集團啟動了一系列項目,包括女性指導計劃,以及賦能現代家庭的《集團育兒指南》,其中涵蓋靈活工作政策、新手父母培訓、平等産假和延長産假,以及財務和育兒支援等。

凱西集團深知社區健康對於取得商業成功的重要意義,因此鼓勵2000多名員工(佔員工總數的30.5%)積極投身企業志願服務活動,志願服務時長總計達到16,656小時,比 2022年增加了77.5%。

發展——合力向善,追求卓越,持之以恒

凱西集團堅定履行對社會和環境責任的承諾,2023年將所創造經濟價值的77%回饋于利益相關者,涵蓋當地社區、投資方、公共管理部門、員工、合作夥伴、供應商和銷售商。剩餘的 23%則重新投入公司業務,促進長期發展。

凱西集團副主席Maria Paola Chiesi表示:“在凱西,我們秉持‘合力向善,追求卓越,持之以恒’的原則。正是這一信念引領我們打造造福社會的商業解決方案,並對具有深遠影響力的社會倡議加大投資力度。通過堅持創新與戰略性再投資,我們激發了廣泛而積極的變革,有力證明合力向善與追求卓越非但不相衝突,反而能夠相輔相成。”

凱西集團《2023年可持續發展報告》自願接受了全球報告倡議組織(GRI)要求的外部審核。全球報告倡議組織是一個獨立的國際標準組織,旨在幫助各企業了解和宣傳在環境、社會和治理(ESG)方面産生的影響。為響應全新的歐洲《企業可持續發展報告指令》,凱西集團竭力完善數據收集和報告流程,對財務報告和可持續發展報告給予同等重視,並確保兩者保持一致和連貫。

秉承持續發展傳統,塑造未來願景

凱西集團首席執行官安康禮(Giuseppe Accogli)表示:“凱西是一家擁有近90年曆史的家族企業,讓我們能以長期視角,著力如何解決當下和今後挑戰。在前進的道路上,我們的目標不是要成為特立獨行的個體。相反,我們認識到,為了有力應對未來的挑戰,業內的各企業、監管機構和供應商必須通力合作。”

近年來,凱西集團已從戰略層面著手推進可持續變革,並於去年發佈了宏偉的《可持續發展戰略計劃(2023-2028年)》,以此作為促進全面發展的藍圖。在此之前,凱西集團已取得了共益性公司的法律地位(2018年在義大利和美國;2021年在法國),並成為一家獲得認證的共益企業(2019年),使環境、社會和經濟可持續發展成為業務發展的增長動力。

參考資料

[1]範圍1:指報告公司擁有或控制的來源所産生的直接溫室氣體排放。

[2]範圍2:指指購買電力或能源用於建築物供暖和製冷而産生的間接溫室氣體排放。

關於凱西

凱西制藥公司(凱西集團)是一家以研發為基石的義大利國際制藥集團,在呼吸道健康、罕見疾病和專科治療方面研發並推廣創新的治療方案。凱西集團致力於提高民眾的生活品質,並積極履行對社會和環境的責任。

隨著凱西在義大利、美國和法國的公司變更為共益性公司,凱西集團為整個社會創造共用價值的承諾具有法律約束力,並成為公司決策的核心考量因素。自2019年以來,凱西集團成為了B Corp(共益企業)認證的制藥集團,作為全球範圍內B Corp(共益企業)的一員,集團以嚴苛的標準,不斷為可持續性發展做出努力。凱西集團旨在於2035年底實現“凈零”目標。

凱西集團總部位於義大利帕爾馬市,在醫藥行業擁有逾85年的歷史,業務覆蓋全球31個國家和地區,在全球擁有7,000多名員工。凱西集團研發總部設于義大利帕爾馬市,並在法國、美國、加拿大、中國、英國和瑞典分別設有六個重要的研發中心。