多項榮譽加持 施耐德電氣詮釋優秀僱主價值

隨著高品質發展和雙碳目標的推動,企業正面臨數字化與綠色低碳“雙轉型”的挑戰,亟需吸納更多優秀人才來助推可持續發展。同時,職場人對於優秀僱主的評判也變得更加立體和多元。如何加速企業與人才的“雙向奔赴”?在此過程中,僱主品牌正扮演越來越關鍵的角色。

施耐德電氣相信,優秀的員工成就卓越的企業。厚植于百年傳承的企業文化,施耐德電氣致力於為全球員工打造理想的、有幸福感的工作環境。同時,伴隨中國市場高速發展,並在“多中心”佈局之下,施耐德電氣“中國中心”戰略應運而生,成為本土人才發展的有力保障。基於貫徹全球的優秀企業文化和本土戰略的長期深耕實踐,施耐德電氣在過去一年收穫了眾多認可,包括《福布斯》中國“2023年度最佳僱主”、《時代雜誌》“2023最具影響力的100家公司”、《財富》“全球最受讚賞公司”、《智聯招聘》“2023中國年度最佳僱主”等近20項榮譽,涵蓋可持續發展、代際影響力、性別平等、公司治理、商業道德等多個方面。

2023年施耐德電氣僱主品牌備受認可

多元、平等、包容和賦能員工成長的企業文化,是施耐德電氣僱主品牌廣受認可的關鍵之一。為了促進員工個人價值與公司發展的共生互融,施耐德電氣打造了可持續的人才發展觀:即注重員工的能力發展、職業成長和身心健康。施耐德電氣為員工建立了完善的培養體系,通過工作夥伴和導師制度,以及數字化平臺上豐富的學習內容,幫助員工快速提升能力;公司鼓勵人才的內部流動,助推人才走向國際舞臺,為員工的職業成長提供了充足的發展空間;重視提升員工的工作幸福感,公司不僅提供靈活自由、性別平等的工作環境,還以豐富活動、心理熱線、彈性福利等手段為員工身心健康保駕護航。憑藉深厚的文化土壤,施耐德電氣連續6年入選彭博性別平等指數,獲評《前程無憂》“多元和包容文化典範”,多名中國女性高管也被知名媒體評選為傑出商界女性代表。

此外,作為一家跨國企業,施耐德電氣對中國市場的重視是促進本土人才發展的另一支柱。多年前公司已開始實施“中國中心”戰略,具體來説,就是以人才本土化為基礎,以創新為引擎,對內建立涵蓋研發、産業鏈、合作夥伴等在內的研、産、銷一體化的敏捷機制,對外形成強大生態圈。在此戰略支撐下,施耐德電氣不僅業務快速增長,本土人才的發展也得到強力投入和充分賦權。目前,在高效服務本地客戶與合作夥伴之外,越來越多的中國本土人才開始承擔全球管理職責,讓施耐德電氣完成了從“全球人才輸入”到“本土人才輸出”的升級,這也為施家員工開拓出廣闊的職業前景。

以研發創新為例,施耐德電氣在中國研發投入的增長率多年保持在15%以上。中國研發團隊從最初的幾十人,發展到2200多人,獲得專利3000余件。中國已成為全球四大研發基地之一,形成了軟硬體一體化的創新體系。現在,許多全球性産品的研發均由中國團隊領導,不僅在中國首發,而且輸向全球,真正做到了“在中國,惠世界”。

施耐德電氣高級副總裁、人力資源中國及東亞區負責人張琰琰表示:“施耐德電氣能夠在僱主品牌方面廣受認可,根源在於對優秀文化基因的傳承,以及對中國本土人才的重視與發展。施耐德電氣願意為此持續投入力量,與本土人才共成長,未來繼續實現這場‘雙向奔赴’。”