“2023中國就業貢獻百強企業”徵集結果揭曉，58同城多元招聘生態為穩就業賦能

就業是經濟發展之本，社會穩定之基。近年來，面對錯綜複雜的發展環境，穩就業、保就業被擺在更加突出的位置，同時，新時代求職者對於工作的期待已發生微妙變化，對企業僱主也提出了全新的要求及挑戰。

為彌合求職者與僱主的資訊差，發現和挖掘優質僱主的韌性和潛力，日前，58同城重磅發佈“2023中國就業貢獻百強企業”徵集結果，探索年度優秀僱主“密碼”。本次徵集活動吸引眾多企業參與，並引入全新“就業貢獻僱主模型”，為求職者提供精準擇業依據的同時，也為企業樹立可借鑒、可參考的引才思路。

逾萬家企業角逐年度優秀僱主，科學評價體系洞悉職場新風向

在過去的2023年，伴隨企業數字化轉型加速，更多“新生代”亮相職場，求職者對於工作體驗、晉陞渠道等個性化內容更加關注。與此同時，企業也面臨著引才、留才，進行僱主品牌建設等諸多方面的考驗。圍繞求職者的新需求，58同城聯合新華網共同啟動“2023中國就業貢獻百強企業”徵集，並在本次評選中應用全新“就業貢獻僱主”模型。該模型由58同城、新華網、中國勞動學會及專家團隊共同打造，依據就業數量、就業品質、管理創新三大維度共計9項指標，系統性評估企業僱主對勞動者及社會的價值，為僱主評選奠定了科學基礎。

憑藉58同城在招聘領域影響力、號召力，本次徵集活動自2023年11月24日啟動以來，得到了來自網際網路、金融、製造業、服務業、新能源、航空航太、廣告傳媒等領域眾多單位的關注和支援，最終評選出中國就業貢獻僱主百強企業名單。這些企業不僅在創造就業機會及企業管理等方面表現突出，為社會及求職者提供了更具價值的企業榜樣參考；同時積極履行社會責任，為穩就業、促就業工作做出突出貢獻。

招聘服務持續進化，助推企業人才“雙向奔赴”

據悉，58同城“中國就業貢獻僱主評選”始於2003年的“中國大學生最佳僱主調查”，歷經20年的發展，已經成為覆蓋超4億職場人、80％以上人力資源管理者、上千萬企業、百餘所院校學生的最具行業影響力的僱主評選活動。

58同城通過開展僱主調研、舉辦就業貢獻僱主評選、發佈僱主就業貢獻綜合價值研究報告等系列活動，幫助更多企業了解勞動者求職需求，推動企業僱主品牌的建設與傳播，同時為職場人提供有價值的就業參考，促進良性就業生態的構建。58同城將繼續發揮招聘行業領導者作用，通過組織多元招聘活動、開展僱主評選、推出系列智慧化招聘工具等全面滿足用戶需求，助力求職者找到“最佳僱主”，助推企業人才“雙向奔赴”。