伯恩光學在百年關鍵當口的責任與擔當

從1921年到1949年，再到2023年，百年的風雲突變迎來了今朝的萬里河山。站在歷史發展的百年關鍵當口，處在這個瞬息萬變的時代，企業不僅要追求經濟效益，還要承擔起社會責任。責任與擔當是企業的道德底線，是企業贏得社會尊重和信任的基石。一個有社會責任感的企業，不僅關注自身的發展，更會關注社會的和諧與進步。

以愛擁抱殘障人生，多元融合創新天

伯恩光學自成立以來，一直堅持“關心殘疾人生活，扶助殘疾人事業”的辦事理念，積極吸納殘疾人，為他們提供就業機會。在招聘過程中，伯恩光學不僅對殘疾人的專業技能進行評估，還充分考慮他們的身體狀況和心理需求，為他們量身定制工作崗位。同時，公司還為殘疾人提供了一系列的福利待遇，如無障礙設施、培訓機會等，組織多元關愛活動20余場，活動覆蓋人數超過25000人，有效開展了主題沙龍、線上直播、殘障知識競賽、員工座談會、主題日遊園會等一系列關愛活動，讓他們在工作中感受到尊重和關愛。截至目前，伯恩光學累計吸納殘障員工5645人，現在職殘障員工928人，真正做到面試場所無障礙、崗位再識別的服務要求，確保下肢障礙員工園區內通行無障礙的實際關懷。在組織實施保障、融合意識提升、員工個人賦能、多元宣傳及活動等方面多方位拓展，以社會包容與多元文化建設為願景，促進多元融合建設。

關注心理健康，增強幸福指數

為了提高員工的幸福感，提高員工的抗壓能力和工作效率，更好地關注員工的身心健康發展。伯恩光學于2011年5月成立生活輔導中心，聘請數名專業的心理諮詢師為公司員工開展專項心理健康項目工作。並與公司建立起了職工心靈驛站，為員工提供了較為全面、專業的心理健康服務，積極引導員工關注自身心理健康，提高員工心理健康水準。同時，公司還定期組織心理健康講座和培訓，累計發送心靈雞湯91期；開展團體輔導、講座、沙龍共63場，參與人數超1508人；開展525心理健康月活動，其中2022年舉辦7場，參與人數超5000人，2023年舉辦31場，參與人數超15000人，抖音播放量達18．8W人次。此外還有愛心健康小調研、心理健康知識競賽、志願者活動等，幫助員工提高心理素質和專業素養，可以更好應對工作和生活中的壓力。通過這些措施，伯恩光學為員工營造了一個健康、和諧的工作環境。

建立訴求平臺，提升員工滿意度

為提升員工訴求滿意度，提高訴求處理效率，改善服務品質，員工關係處根據公司集團化管理方向，伯恩光學於今年8月正式立項開發打造員工訴求平臺——伯恩員工之聲。通過平臺，員工可以暢所欲言，提出自己的意見和建議，公司領導層也可以更直觀、有效地看到員工最真實的訴求，及時解決員工的問題，讓員工感受到公司的關心和支援。

總之，伯恩光學作為一家成立30餘年的老牌企業，始終堅守著屬於自己的社會責任與擔當，這也是其可持續發展堅實的基礎。責任是企業不容忽視的重要課題。一個有社會責任感的企業，才能贏得社會的尊重和信任，實現企業的長遠發展。