靈活用工未來趨勢如何？市場發展前景廣闊，職業發展成主要短板

就業之穩,是經濟之穩的基石,也是民生之穩的支撐。隨著靈活就業市場的蓬勃發展,這一領域的勞動者權益保障問題日益受到重視。將靈活就業作為穩就業、保就業的重要抓手,努力實現更加充分、更高品質的就業。

隨著人力資源配置方式的轉變和用工理念的更新,靈活就業已經成為一種重要的就業方式,而不僅僅是補充性的、非正規的就業。對於許多企業和勞動者而言,靈活就業已經成為增加收入、提升工作滿意度的重要渠道。然而,儘管靈活就業市場在就業機會和收入水準方面得到一定保障,但職業發展仍是勞動者面臨的主要挑戰。

近日,一份關於靈活就業品質的研究報告發佈,報告基於高燈科技在“靈工經濟”領域積累的9200家B端企業和308萬C端用戶的通用數據,以及8500多份靈活就業從業者和用工方的深度問卷調查,對靈活就業市場和勞動者進行了綜合評估。高燈在數字化、智慧化服務的基礎上,深耕靈活用工市場,構建了靈工自運營數字化平臺“高燈有活”,利用先進的技術手段,實現靈活用工資源的智慧匹配和線上化服務,為市場提供便捷、高效的靈活用工數字化解決方案。

報告顯示,業務外包、人力資源外包和傳統零工成為企業主要用工形式,崗位分佈廣泛。數字化管理的提升推動了靈活用工市場的快速發展。然而,近90%的靈活就業人員工作不穩定,男女兩性在職業發展上得分較低,這表明該群體在長期規劃方面面臨挑戰。

對於企業僱主而言,靈活用工的核心價值在於解決人力資源合理配置的問題,降本增效成為他們選擇的主要因素。而對於服務商來説,他們也在尋求數字化轉型和流量轉型,利用自身優勢推動行業快速發展。

求職者選擇靈活就業的原因則更為複雜。一方面,他們可能因為現階段工作不穩定、缺乏保障以及薪資的不透明等問題而不得不選擇這種就業方式;另一方面,他們對自由生活和對喜愛崗位的嚮往也是重要的驅動力。然而,伴隨出現的是現階段工作不穩定、缺乏保障以及薪資的不透明等問題。

儘管面臨諸多挑戰,但近9成靈活就業人員對工作表示滿意或非常滿意;8成以上靈活就業人員對未來發展表示看好。從就業整體品質來看,就業滿意度、就業機會和工作保障上的得分普遍較高,而職業發展是靈活就業的最大短板。

(一圖讀懂《2023中國靈活就業品質指數報告》)

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報告深入分析了影響靈活就業市場發展的因素,如國家戰略與産業政策、數字化與網際網路平臺的普及等。針對這些因素,報告提出推動靈活就業發展的策略建議,強調政府在政策上的支援,並建議加強公共服務和投入力度。

總體來看,當前我國靈活就業的就業品質得分處於中等偏上水準。勞動者的滿意度較高,但職業發展仍是主要短板。政策制定者和勞動者需共同努力,推動靈活就業市場的健康發展,實現社會經濟的持續增長。