為更好維護職工合法勞動權益，促進勞資雙方平等對話，實現互愛雙贏，進一步提高職工協調勞動關係的能力，根據市、縣總工會、人社局、工商聯等部門關於開展集體協商“集中要約季”行動工作要求，5月9日，綿陽市北川羌族自治縣總工會召開2023工資集體協商工作推進會，縣總工會黨組成員、提名副主席涂峰，縣人社局黨組成員、勞動仲裁院院長楊朝建，縣工商聯黨組成員、副主席伏佔國，市工資集體協商指導員何曉曦出席並講話，縣經開區，重點鄉鎮、行業、新業態企業代表參加此次會議。
會上就集體協商的背景意義、相關法規政策、協商程式、協商技巧、勞動爭議調解程式等重點內容進行詳細講解，同時輔以典型協商案例和提煉形成的《企業集體協商十步工作法》，增強基層工會集體協商工作的針對性、可操作性。
會議中縣協調勞動關係三方就北川工資集體協商工作目標提出新的要求：一是準確把握形勢找準重心，在推進集體協商工作中再深化認識。要聚焦已建會企業、新就業形態企業、勞動密集型企業，把集體協商擺上重要位置，強化舉措，狠抓落實，繼續把集體協商引向深入；二是整合資源，在推進集體協商工作中再增添舉措。縣經開區，重點鄉鎮、行業、新業態企業工會要制定切實可靠的工作計劃和目標，整合資源、形成合力，創新方法、增添措施，有組織、有計劃、有步驟地全面深入推進集體協商工作，努力形成“黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、職工參與”的工作格局。要明確重點，著力提升工資集體協商工作的品質和實效；三是健全機制，在推進集體協商工作中再提升品質。集體協商工作是一項長期、複雜、艱巨的系統性工程，各級工會要立足當前，著眼長遠，不斷完善勞動關係協商協調機制，加強隊伍建設提高能力素質，為持續推進集體協商工作奠定紮實基礎。（綿陽市總工會 供稿）
