出臺“英才卡”實施細則，組建高層次人才服務專員，設立人才服務窗口，為人才提供三大類19項精準服務舉措；定期召開全區人才工作會，舉辦各類人才賽事，示範表揚各行業優秀人才，激勵人才幹事創業熱情；建立縣級領導聯繫服務專家人才機制，開展高層次人才研修、人才沙龍等活動，年底走訪慰問，幫助協調解決困難問題……
近年來，綿陽市安州區堅持以習近平新時代人才工作新戰略新理念新舉措為指導，大力實施“人才興區”戰略，以“三舉措”提供全方位、寬領域、多層次的人才服務，全力打通服務人才的“最後一公里”，營造“近悅遠來”良好氛圍，徹底解決人才創新創業、建功立業、安居樂業後顧之憂，厚植人才發展沃土。
細化人才政策，關愛人才有溫度
“只需要一張小小的卡片，就能享受辦事綠色通道、項目申報指導、子女入學協調、醫院免費體檢、溫泉免費旅遊等13項人才服務舉措，真的是太方便了！”日前，安州區高層次人才閆輝説道。
有種服務叫無微不至。2019年，安州區出臺“安州英才卡”制度實施辦法，設立人才服務專員和綠色服務通道，實行“一站式”申領、“到府式”服務，為人才送卡、送禮包、送資助的同時，更為人才送上政務服務、創新創業服務、生活服務三大類服務舉措。
隨著各地區對人才需求愈大，對人才愈加重視，各類人才服務政策、舉措層出不窮。為繼續強化安州人才政策優勢，做好人才服務工作延續，“安州英才卡”制度進行了迭代升級。2022年，安州區組織召開“英才卡”修訂商討會，會同全區60余家重點企業和行業部門對“安州英才卡”制度實施辦法修訂工作進行會談商討，收到意見反饋10余條。針對反饋意見，安州區多方聯繫、反覆修改，最終在原13項服務舉措基礎上增加新舉措6項，“英才卡”邁入了2.0時代。
“新政策出臺後，更加貼合我們的實際需求，特別是機場設立人才驛站，出行享受VIP廳服務，安州是真的懂我們！”安州區返鄉創業人才蔣軍高興地説。到目前，安州為各類菁英人才發放英才卡100余張，以“英才卡”釋放的人才活力奔流涌動。
緊扣人才項目，激勵人才有力度
有種服務叫始終如一。安州尊重人才、愛護人才、渴求人才，以各類人才聚集行動為“強引擎”，深入實施重大人才計劃，不斷提升區級人才工程品質，多層次、全方位引育各類人才來安創新創業，讓更多千里馬在安州這片熱土上競相奔騰。
近年來，安州區以“英才+育才”兩大項目為抓手，以“個人+團體”“賽事+大會”的形式，舉辦“十佳返創明星路演比賽”“技能比武大賽”“青年人才創新創業大賽”等10余次，開展“活力安州·人才盛典”“團聚英才·青創未來”“薈安州英才·聚文旅舞臺”等人才表彰活動，評選返鄉創客、企業菁英、農業菁英等100余名，培育創新創業等項目2000余個，資助資金達5000余萬元。
十佳返創明星路演比賽
通過人才項目評選，安州有力激發各行業人才幹事創業激情，各項事業取得豐碩成果。博士後創新實踐基地、國省企業技術中心、院士（專家）工作站、工程實驗室等高能級平臺相繼建成；“碳化法製備紅礬鈉技術”打破國際封鎖與壟斷、“L-硒代蛋氨酸的合成與工業化生産”項目成功申報國家級新産品……一項又一項的高新技術在安州噴涌而出；銀河化學股份有限公司被認定為“國家高新技術企業”，新一美生物科技有限公司被認定為“瞪羚企業”，綿陽麥思威爾科技有限公司被認定為“專精特新”中小企業，以人才促進經濟高品質發展的案例在安州“百花齊放”。
注重生活服務，解決問題有溫度
有種服務叫隨叫隨到。為讓人才進一步感受到區委區政府的滿滿誠意，安州區出臺《縣級領導聯繫服務優秀人才工作制度》《綿陽市安州區高層次人才服務專員管理辦法（試行）》兩項制度，每年由區委人才辦根據縣級領導分管領域、人才分佈行業等情況，制定“縣級領導+人才”“服務專員+人才”兩張清單，向人才提供常態化、精準化、專業化、全方位的“店小二”式服務。
“與公司剛簽訂合同，就辦理好了租房手續，直接拎包入住人才公寓，安州真心為人才解決後顧之憂的態度，讓我感到暖意十足。”2022年新引進高層次人才陶青燕博士説。在選擇到安州就業時，陶青燕博士因住宿問題而猶豫徘徊。了解到這一情況後，安州區充分發揮人才服務專員作用，及時協調住建局、不動産登記中心等部門，採用“一事一議”“特事特辦”的方式，提前解決陶博士顧慮，讓她到安州來的安心、住的舒心。
人才公寓
相似案例還有很多，春節等重大節假日期間，由區級領導帶隊開展優秀人才專家走訪慰問，一對一收集高層次人才需求，幫助協調解決困難問題；組織開展高層次人才研修班，採取專題講座、現場教學、情景教學等形式，幫助人才了解最新政策和前沿理念；舉辦高層次人才沙龍活動，讓各類人才共聚一堂，分享交流好觀點、好經驗、好做法，營造起開放互動、共同發展的良好氛圍。
據區委組織部相關負責人介紹，接下來我們將持續優化人才生態，圍繞人才“關鍵小事”，擴大人才服務覆蓋面、豐富服務供給和個性化服務內容，建立“人才服務體驗員”制度，通過“人才服務體驗員”對服務事項進行全面“體檢”，建立完善的人才服務評價、反饋、整改、監督全流程閉環工作機制，全力打響“才安心·享州到”人才服務品牌。（安崢 王程）
