近年來，綿陽市三台縣總工會認真貫徹落實全國總工會、四川省總工會、綿陽市總工會部署要求，全力以赴抓好新就業形態勞動者建會入會和權益維護工作。截至2022年底，三台縣已建立各類新就業形態群體基層工會組織131個，發展新就業形態群體會員18391人。
強引領，摸清底數“吸引會員”
緊扣新就業形態勞動者依託網際網路平臺開展工作的特點，通過工會微信公眾號、微信小程式、釘釘OA數字辦公和數字行銷系統，對新就業形態群體姓名、性別、年齡、社會職務、收入、依託組織、聯繫方式、入會願望、希望解決的問題等相關資訊進行了全面的數字化摸底，並通過短信、微信、釘釘等廣泛轉發，既打消了廣大新就業形態勞動者入會的顧慮，又大大降低了企業主體的勞動強度，為廣泛組織建會入會地開展奠定了堅實的基礎。
廣覆蓋，創新載體“組織會員”
一是行業工會“覆蓋一批”。以貨車司機、快遞員、網約車司機、網約送餐員4個群體為重點，通過行業工會聯合會覆蓋道路運輸、快遞物流、社會組織等，有效擴大組織覆蓋、人員覆蓋。二是骨幹企業工會“發展一批”。狠抓新就業形態重點企業建會，帶動下屬企業以及挂靠企業等建立工會。實施“一函兩書”制度，督辦新就業形態群體依法建會入會；以“組建一個，帶動一批”的方式，不斷延長工作手臂，帶動25人以上的企事業單位應建盡建，積極推動50人以上非公企業和社會組織建立工會。三是從業人員基層工會“吸納一批”。以全縣黨群“紅色家園”為抓手，推行“三新”領域企業黨工共建共用共創一體化，吸納新就業形態勞動者入會；開展深度維權、選樹“最美司機”“最美快遞員”等先進典型，吸引新就業形態群體入會；以屬地管理為主、行業管理為輔，積極對接相關部門，對不具備單獨建會條件的小微企業和零散就業人員，吸納到商圈（樓宇）工會聯合會、鄉鎮（街道）工會和村（社區）工會聯合會。
添措施，夯實基礎“穩固會員”
一是加強組織領導。堅持以鎮鄉、園區為重點，按照“分級負責、多措並舉、立體覆蓋”的工作原則，通過大量走訪調研、溝通協調，以屬地管理為主、行業管理為輔的原則組織實施。二是加強經費投入。已向銷售服務行業工會聯合會等30個行業工會下撥工會工作經費補助共計36萬元，用於陣地建設和推動活動開展，目前建市級職工之家5個。三是加強規範建設。制定詳實的入會建會實施方案，對基層工會幹部進行業務培訓及面對面指導，督導基層工會嚴格履行選舉程式，規範入會建會流程。通過模範職工之家“結對共建”、八大群體職工座談、新就業形態勞動者集中入會行動等，促進基層工會組織作用發揮。
實服務，關心關愛“凝聚會員”
一是增強權益保障。聯合司法、法院、人社、工信等部門，聘請10余位專業律師組成法律顧問團，成立新就業形態勞動者權益維護中心，舉辦公益法律服務30余場次，提供法律諮詢服務215人次，組織11家快遞業、5家網約送餐企業開展了工資集體協商，制定了行業標準，提高工會組織在新就業形態群體中的吸引力。二是傾情幫扶服務。走訪慰問新就業形態一線職工80余人，評選“最美新就業形態勞動者”10名、“五一勞動獎”5名，為12名榮獲“綿陽最美新就業形態勞動者”送上榮譽證書和大禮包，在縣城主要街道建戶外勞動者服務站點16處，開展“入會送禮包”“購物滿減”“加油滿減”“一元乘公車”“免費文體藝術培訓”，建新就業形態勞動者相親就業角，舉行線上線下招聘、相親會，做到新就業形態群體的工作在哪，工會的服務就延伸到哪。三是專注技能提升。針對新就業形態勞動者職業特性開展網路行銷師實訓、快遞員技能賽、貨車司機安全知識競賽等系列技能培訓、安全培訓和競賽活動110場次；針對網約車司機分佈範圍廣、直接服務群眾等特性，聯合縣委宣傳部邀請縣文明城市創建專家，為網約車司機專屬訂制文明城市創建線上、線下培訓課程，讓網約車司機成為城市文化宣傳“活名片”，累計培訓網約車司機1000余人次。（綿陽市總工會供稿）
