近日，科技廳聯合教育廳、省國資委、財政廳和人社廳共同出臺《四川省科研助理崗位開發實施方案》（以下簡稱《實施方案》），旨在開發一批科研助理崗位，吸納一批應屆大學畢業生就業，建立一支動態穩定的科研服務人才隊伍。
《實施方案》提出，今年8月底前，全省開發科研助理崗位，吸納6000名以上應屆大學畢業生就業；今後每年吸納一批應屆大學畢業生就業，尤其重點關注脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生。
開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業，既是認真貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關於做好“穩就業”“保就業”決策部署的有力手段，也是深化科技管理體制改革、構建與科技計劃實施相匹配的專業科技支撐隊伍的重要舉措，更是提升高校、科研院所、企業創新能力的有效途徑。
《實施方案》要求，自2022年起，各類省級科技計劃項目牽頭單位、各類省級科技創新基地（平臺）依託單位均須開發設置科研助理崗位，提升科研服務水準，讓科技人員把主要精力投入科技創新和研發活動。單位根據任務情況靈活設置科研崗位，可安排1名科研助理服務多個項目或基地（平臺），也可安排多名科研助理服務1個項目或基地（平臺）。
各級財政科技計劃項目經費（包括結余資金）均可列支聘用科研助理的相關經費，項目單位按照有關規定可通過“勞務費”科目列支科研助理的勞務性報酬和社會保險補助、住房公積金等。科研助理經歷可視同基層工作經歷，工作時間納入工齡計算，社會保險繳費年限按規定計算。公辦高校新增設置科研助理崗位且聘用期不低於12個月的，每聘用1名高校畢業生給予高校1萬元獎補。
各市（州）、國家和省級高新區、高校、院所、企業、各類科研機構開發科研助理崗位情況，將作為國務院對地方落實有關重大政策措施2022年度督查激勵、各級高新區升級審核和考核的重要參考內容；作為申報省級科技計劃項目、省級科技創新基地（平臺）的必要條件；作為各類省級科技創新基地（平臺）和省級高新區、農業科技園區、成果轉移轉化示範區、創新型城市（縣市）等各類區域創新載體審核和考核，以及市（州）科技創新經費支援的重要指標。（徐莉莎）
