習近平總書記在系列重要講話中多次指出，責任擔當是領導幹部必備的基本素質，並強調幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業。我們的幹部隊伍中，還存在不少缺乏擔當精神，不願為、不能為、不敢為的“三不為”幹部，不但損害黨群關係，破壞政府公信力，而且影響黨的事業發展，整治“三不為”幹部刻不容緩。
一、“思想引領+監督問責”破解“不願為”幹部的動力問題
前段時間，中紀委一針見血揭露“躺平式幹部”眾生相，看完讓人深有感觸，此類幹部偷姦耍滑、不思進取，混天度日，頂著人民公僕的頭銜，實則幹部隊伍的蛀蟲，此種歪風邪氣不除，幹部隊伍不寧。分析根本原因就在於宗旨意識淡化、理想信念動搖，內心不想奮鬥、不願幹事，因此解決動力問題才是正中要害。要用偉大建黨精神滋養身心，用諄諄教導勉勵前行，用先進榜樣引導向上，鮮明實幹導向、能者居之導向，用“柔”性激發內心深層次的鬥志，從思想上拒絕躺平。對有“躺平”苗頭的幹部要咬耳扯袖及時提醒，防止質變，對已“躺平”的幹部要痛打“板子”，及時作出處理，防止裂變，用“剛”性築牢任性散漫“高壓線”，從行動中不敢躺平。
二、“涵養本領+激勵關愛”破解“不能為”幹部的能力問題
習近平總書記指出幹部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。現實中就有一類幹部，空有幹事創業的理想和抱負，卻無建功立業的本領和勇氣，究其根本原因在於能力不足、自信心不足，對這類幹部應以涵養能力本領為主，關愛激勵為輔，讓其能為善為。要通過日常觀察、一線歷練發現幹部存在的能力短板，通過組織搭臺，幹部主動演戲，不斷學習、不斷實踐、不斷總結，從實踐中補齊“短板”，提高綜合素養。要通過交心談心，讓幹部感受組織的關懷，人民的厚望，經常“加加油”“鼓鼓勁”，引導逐步樹立自信心，可以先放在小事易事上鍛鍊，通過取得的成績重塑自信心，再將其放在大事要事上歷練，讓其不斷增長才幹。
三、“樹好導向+撐腰鼓勁”破解“不敢為”幹部的環境問題
習近平總書記指出黨員幹部要有守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。但現實中還有部分幹部秉持著多一事不如少一事，幹得多錯得多的思想，不敢作為、不敢擔責、不能盡責。分析原因主要是導向不明，追責問責又過嚴。因此，要樹好選人用人風向標，用好職務職級、考核獎勵指揮棒，將敢於擔當，敢於負責的好幹部選拔到重要的崗位歷練，為他們搭建平臺，提供舞臺，形成擔當可貴、擔當光榮的政治生態和輿論氛圍。要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，對工作中特別是改革創新中的失誤錯誤更應多寬容多鼓勵，用小提醒來避免大失誤，不要總是“一棍子打死”，挫傷工作積極性和主動性。（黃藺）
