當前，“農村空心化、農業邊緣化、農民老齡化”的“新三農”問題尤為突出，國家提出“鄉村振興”戰略，是實現中華民族偉大復興的必要條件，也是基礎工程，更為新時代“三農”工作劃定了目標指向，提供了科學的根本遵循。實施鄉村振興戰略的總要求是産業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，明確了聚焦産業、人才、文化、生態、組織“五大振興”，而在筆者看來，人才振興是基礎和保障。
鄉村留不住人才，甚至留不住人，是當前實施鄉村振興面臨的一個難題。無論是振興産業、弘揚文化、守護生態、有效治理，每一項工作任務，都離不開人這個關鍵因素，都需要人去落實。可以説，人才是第一資源，是一切創新創業的根本保障，多元化的人才引流，是鄉村振興必須解決的首要課題，為鄉村插上人才的翅膀，才能激發源頭活力，實現“五大振興”目標。
鄉村振興需要各種人才，但受限于環境等因素制約，直接招聘高層次人才和專家團隊很難，需要有海納百川的胸懷，書寫好“柔性引才”這篇文章。校地聯姻、項目引才、科研合作等等不失為一座“橋梁”，為鄉村引進“智庫”提供了渠道。其次，研學之旅在鄉村逐漸流行，為大學生提供科研基地、創業實踐、志願服務項目等，也能為鄉村源源不斷注入新鮮血液。最後，柔性引才還應打好“感情牌”，建立本土籍在外優秀人才資訊庫和定期聯絡機制，鼓勵以投資興業、援建項目、助學助教、捐資捐物、法律服務等多種方式反哺故里、報效鄉梓。
當前，許多地方探索建立的村博士工作站、産業院士工作站等，也是柔性引才的典型案例，為鄉村展業“定制”智囊團，同時也讓科研人才實現更高人生價值提供了舞臺，實際上是一種雙贏的選擇。一些地方政府與高校合作打造“鄉村振興學院”“鄉村振興論壇”等，柔性引進高校教授為本土人才“傳經送寶”，不失為一種柔性引智的探索，在筆者看來，都是立足實際的“人才振興”路徑。
誠然，人才振興是助力鄉村振興發展的核心靈魂，“柔性引才”是基於鄉村引才難的一個突破創新，需要各個地方立足實際不斷去探索並尋找到屬於自己的最優路徑。同時，引好才，還得留住才、用好才，打好人才“組合拳”，才能開創新時代鄉村全面振興新局面。（任萍）
