“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，這是中國近代知識分子一百多年以來的吶喊。在封建禮教下，帝王為成其基業而廣開言路、廣招人才，終成霸業；現如今，要想建設社會主義現代化強國，人才的引進與管理工作亦至關重要。近日，四川省科技廳與省委組織部、省公安廳聯合印發《四川省外籍高層次人才認定管理辦法》，以加強四川省外籍高層次人才服務管理工作、吸引更多外籍人才來川創新創業為目標，為引進外籍高層次人才提供有力支撐。
人才，泛指各行各業中的領軍人物。是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對公司、行業、社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。習近平總書記在去年的中央人才工作會議上發表重要講話稱：“綜合國力競爭説到底是人才競爭”、“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標”、“國家發展靠人才，民主振興靠人才”，每句話都指明瞭人才的重要性，國家發展離不開人才，民族振興更得益於人才。加強外籍高層次人才的認定管理工作，實行外籍高層次人才逐步細分、動態管理，對進一步加強外籍人才“逐梧桐而來”，對充分調動在川外籍人才的積極性起到了積極作用。
四川作為一個人口大省、經濟強省，注重本土人才培養的同時，加強對外籍高層次人才認定管理，能為四川發展注入源源不斷的新生力量，確保發展的持續性和穩定性。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，有能力的人總是向那些工作報酬高、福利待遇優厚，能夠真正尊重人才、重視人才的國家和地區流動，以保證自己經濟地位、社會地位不斷提升。要想真正吸引和留住外籍高層次人才，除硬體支撐外，軟體服務必不可少。做好外籍高層次人才的社會服務保障，為其提供工作、生活等方面的優惠政策和服務便利，儘量解決其後顧之憂，以提升其幸福感和歸屬感。
擁抱高速發展，作為“天府之國”的四川，正抱著積極、開放的態度歡迎外籍高層次人才的到來，以熱情的姿態做好在川外籍高層次人才的服務保障工作，努力打造“進得來、留得住、用得好”的人才新生態。（車舒）
