黨的十九大指出，要突出政治標準，選優配強各級領導班子。習近平總書記也強調，要堅持好幹部標準，把政治標準放在第一位。公務員隊伍是我們黨治國理政的中堅力量，其政治素質直接關係到黨和國家的安全，關係到黨的事業後續發展，絕不能讓政治上的“殘次品”、“危險品”混進來。因此，幹部考察必須堅持政治為首位，考准考實新錄用公務員政治素質，切實從“源頭”把好幹部的政治關。
考察內容要指標化。量化考察內容是提升考察精準度的核心，只有將無形化為有形，將抽象的政治內容具象為易理解、看得見、可衡量的具體標準，區分正面評價和負面表現，通過定性和定量結合的方式，才能將政治素質考察由“靠感覺、憑印象”變為“對標、對表”。在實施過程中組織部門要把握好共性與個性的結合，對不同人群其政治考察的側重點有所不同，既要制定社會公德、家庭美德等共性標準，又要區分應屆畢業生、社會人員、基層服務人員、企事業單位工作人員制定社交協調、應急處突等個性標準，讓考察更全面具體。
考察隊伍要專業化。是否考出水準、考出實際，作為“操盤手”的考察專幹至關重要，如果考察人員不熟悉考察工作、責任心不強、“走過場”，那麼考察結果就會千篇一律，沒有實效。因此考察人員的專業性很重要，既要政治堅定、責任心強、公道正派，又要專業過硬、能處理複雜問題，同時還要考慮培養年輕專幹，保持隊伍活力。此外，考察培訓也很重要，要適時根據被考察對象的類別、經歷來研判考察過程中的重難點、風險點並制定有效的措施預案，可通過模擬考察，確保專幹在各類考察中能有效應對。
考察形式要多樣化。通常採用實地考察，從談話和走訪中了解其工作、生活的環境、氛圍等，近距離、多角度地了解被考察人，畫準“政治像”。先要走進其工作學習地，聽領導、師長、同事對其的評價，查相關佐證資料，看工作學習痕跡等，了解其學風作風、政治表現，是否遵紀守法、廉潔自律、誠實守信等諸多情況。然後要走近生活朋友圈，向朋友、家人、鄰居了解其家風門風、人際交往、生活作風、道德品行，還要向與其有“摩擦”、“間隙”的人進一步了解，做到客觀分析、綜合評估，以求考准考實。（黃藺）
