習近平總書記強調：“基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰鬥力。”
作為基層的中流砥柱，村幹部走在為民服務的最前沿，要不斷提升他們的能力素質，激發其幹事創業的活力，為全面推進鄉村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。
要深挖問題，精準發力補“弱點”。“打鐵還需自身硬”，村幹部的能力直接影響基層黨建水準。當前，部分村幹部仍存在帶頭致富能力不強、文化水準較低等問題。面對新形勢下黨的建設新任務，要聚焦集體經濟發展弱項，全覆蓋、常態化組織開展業務培訓，通過示範帶動、現場交流等方式，有效提升致富本領。
實施“學歷提升計劃”，組織村“兩委”領導班子成員參加在職大專、中專學歷學習，推動“自主蓄能”促提升。支援幹部參加社會工作職業資格評價，對獲得社會工作職業資格的給予職業津貼，以提升整體水準。
要聚焦目標，真抓實幹破“難點”。鄉村要振興，産業發展是硬道理。因此，要堅定“滾石上山、爬坡過坎”的決心，緊緊盯住鄉村振興這一目標去努力。持續開展“雙基共建”活動，與金融企業建立合作關係，以較低利率為“村幹部創業團隊”建立的集體經濟組織、農業企業提供“第一桶金”，形成促産業發展、增集體收益、予群眾實惠的“多贏”局面，進一步推動強村富民。
堅持培育村級後備力量，實行鄉、村兩級黨組織書記和領導班子成員與村級後備幹部“一帶一、一幫一”制度；以“交任務、壓擔子”的方式，讓後備幹部在鄉村振興、社會治理等重點工作中經受歷練、快速成長。
同時，探索“擂臺比武”等形式，舉辦“黨建拉練”，通過“以賽促學”，讓村幹部在走村觀摩中知差距，在“比、曬實績”中爭先進，通過每半年“一觀摩一交流一彙報”，既傳導了工作壓力，又鍛鍊了攻堅能力。
要找準需求，嚴管厚愛疏“堵點”。隨著全面從嚴治黨向基層延伸，建立健全激勵約束機制，倒逼村幹部改作風、提效能變得越發重要。要構建縣、鄉、村三級聯動監督管理體系，建立選配管理、考核評議、履職承諾、議事決策等制度，落實村黨組織書記備案管理制度，嚴格選任程式，選好強村致富領頭雁。
同時，創新“獎優懲劣”動力機制，實行報酬待遇差異化管理，推行“基本報酬+年終績效”制度。探索從集體經營性年度盈利中拿出一定比例的資金，對推動集體經濟創收成果明顯的村幹部實行獎勵，全面構建起“以典範帶普遍”的良好氛圍，充分激發村幹部工作的積極性和主動性。（西充縣委組織部李怡菲）
