“韆鞦偉業，人才為基”。在百年奮鬥歷程中，我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支援各方面人才為黨和人民事業建功立業。組織部門作為黨管人才的“執行部”，要以高度的政治判斷力政治領悟力政治執行力，貫徹落實好習近平總書記系列重要講話精神，把牽頭抓總的職責發揮好，推動人才領域各方力量轉變觀念、理清關係、盤活資源，努力構建人才工作“齊抓共管”的良好格局。
講清楚，力戒觀念守舊不願做。“思想是行為的先導”，要讓相關職能部門把人才工作做好，首要是轉變其觀念。多親臨“現場”與主要領導、經辦人員交流指導，把黨管人才原則和人才政策傳達到位，告知人才工作階段性抓什麼？怎麼抓？抓到什麼程度？指導他們把人才工作與本單位的業務工作融合起來，在謀劃業務工作的同時，同步謀劃人才工作，在研究項目工作時同步落實人才工作，解決好人才工作和業務工作“兩層皮”“兩股繩”問題。
講明白，力戒職責模糊不敢做。組織部門對職能部門“各司其職”負有指導、協調、督促、考核的職責，平時要積極主動“走出門”開展調研，多了解蒐集人才成員單位遇到的難處，義不容辭地出面解決和協調，同時要正確處理好與人社部門、相關職能部門和社會組織之間的關係，以更高站位、更遠眼界，統籌協調人才工作的各方力量，又要放下架子，主動服務，加強溝通，堅決破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，做到既不缺位，也不越位，更不錯位。特別針對鄉村振興、高新技術等重要領域，組織部門要結合區域特徵，積極籌劃開展“專題協調會”，將主要任務分解下去、將責任落實下去、將壓力傳導下去，切實讓職能部門、社會組織充分發揮自身作用。
講透徹，力戒資源分散做不好。人才工作的第一要務就是抓推進抓落實。要聚焦人才工作的每一環節，堅持研究調度，及時總結通報，把問題難點暴露出來、把經驗亮點分享出來、把成績實效體現出來，才能精準高效地弄清楚哪那個項目缺什麼人才，哪有什麼人才，哪方能招引到什麼人才，才能高效地將各方人才資源整合，有的放矢盤活人才資源，使人才資源配置與區域經濟社會發展需要相一致，使人才工作更好地服務於區域工作大局。(西充縣委組織部龐惟彭楠翔)
