近日，四川省人力資源和社會保障廳和重慶市人力資源和社會保障局在開展企業薪酬調查的基礎上，共同研究形成了《川渝地區人力資源市場工資價位和行業人工成本資訊》。
據了解，本次發佈的工資價位涵蓋18個行業門類、6個職業大類、67個職業中類，並且從18個行業門類出發，對人工成本水準和人工成本效益作了進一步分析。
本次發佈的各行業、職業比較分析均以中位數為準：
行業工資報酬水準：工資價位水準較高的行業依次是金融業、資訊傳輸/軟體和資訊技術服務業、電力/熱力/燃氣及水生産和供應業，工資價位水準較低的行業依次是住宿和餐飲業、居民服務/修理和其他服務業、文化/體育和娛樂業。
崗位等級工資報酬水準：管理崗位工資價位水準最高，職業技能崗位工資價位水準最低，其中管理崗位的不同等級差距最大，高層管理崗是管理類員工崗的1.83倍。
職業工資報酬水準：在職業大類中，工資價位水準最高的是單位負責人，工資價位水準最低的是農林牧漁水利業生産工人。在職業中類中，工資價位水準最高的三個職業分別是金融服務人員、飛機和船舶技術人員、資訊傳輸/軟體和資訊技術服務人員，工資價位水準最低的三個職業分別是文教/工美/體育和娛樂用品製造人員、水利/環境和公共設施管理服務人員、農業生産人員。
行業每人平均人工成本水準：人工成本水準較高的行業依次是金融業、電力/熱力/燃氣及水生産和供應業、資訊傳輸/軟體和資訊技術服務業，人工成本水準較低的行業依次是住宿和餐飲業、農/林/牧/漁業、教育。
行業人工成本效益水準：不同行業人工成本佔總成本比重在25%~65%之間，人事費用率在7%~40%之間，處於相對合理水準；每人平均利潤最高的行業是電力/熱力/燃氣及水生産和供應業，每人平均利潤最低的行業是住宿和餐飲業。
本次調查由川渝攜手合作，于2021年度完成，共涉及川渝兩地18個行業門類的12602戶企業，涉及職工167萬餘人，調查的時期指標為2020年1月1日至2020年12月31日。勞動者和企業可參照發佈的工資價位和人工成本資訊，客觀把握市場工資價位和本企業人工成本的真實情況和水準，有利於進一步加強對企業工資分配的指導和服務，發揮市場在工資分配中的決定性作用，引導勞動力有序流動，促進人力資源合理配置。
注：
工資價位是指企業從業人員在報告期內的工資水準，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水準。
人工成本水準是指企業在生産、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而發生的所有直接和間接費用的總和，包括從業人員勞動報酬、福利費用、教育經費、社會保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。它反映企業在報告期內因使用各種人力資源所付出的全部成本費用。（王昱霖）
