“園區高品質發展大會剛一結束，區委人才辦就打電話來，了解我們今年人才引進的情況、引才留才方面的困難，還為我們講解今年市級重磅出臺的‘人才十條’和升級的區級‘安州英才計劃’，這讓我非常感動”。綿陽輝達糧油有限公司董事長、“安州英才卡”金卡持有人羅麟感慨地説。
21日，綿陽市園區高品質發展大會拉開帷幕，全面吹響“園區提質”“企業滿園”的衝鋒號。22日，安州立即“出兵”，由安州區委組織部（區委人才辦）、安州區人社局等單位組織的大型招聘活動，專門為全區企業廣納賢士，活動現場，來自區內的33家重點企業帶來1500余個人才需求崗位。銀河集團的相關負責人信心滿滿，他希望能夠通過此次人才招聘活動，招引10名化工工藝工程師及其他高層次人才。
有鳳來棲，梧桐必茂。今年來，安州區積極響應“人才興市”戰略，高位推動、快速行動。將招才引智納入區委“重點工作”，制定2022年招才引智活動總方案，由區委書記、區長任全區招才引智活動總隊長，組建了4類“安州區赴外招才引智小分隊”。
“小分隊”一齣場，以“四個第一”跑出了安州區赴外招才引智“加速度”：在全市第一個赴成都組織考核招聘面試，第一個舉辦集中簽約儀式，第一個赴“雙一流”高校開展“帶編入校”活動，第一個赴省外“雙一流”高校開展宣講推介等系列招才引智活動。
一令出，眾將行。安州區委編辦根據全區事業單位實際工作需要、人員結構、空編數額及預計退休數額等因素，安州力求用好用活編制資源，全力騰挪出100余個事業編制用於引進水利水文、城市規劃、新聞傳播等方面的高層次人才和急需緊缺專業人才。
加大宣傳力度，已在安州政務網、人才安州、綿陽人事考試網及在雲南大學、西南大學、四川農業大學等20余所高校發佈招聘資訊70余次、瀏覽量達10萬餘次。吸引了來自中國人民大學、南京大學以及海外高校的報考者，報名人數高達1600余人。截至目前，已完成的兩批次事業單位考核招聘高層次人才，靈活採用直接面試考核招聘方式，引進率高達90%，安州對人才的吸引力不斷增強。
安州高新區、區工信科技局、區商務局等部門，“一對一”聯繫重點企業127家，全覆蓋摸排企業引才需求，收集到14家重點企業的116個引才需求。區委組織部、區人社局等部門聯動在綿陽城市學院等高校開設專場招聘會廣招人才。
産才融合，點燃經濟發展的智慧“引擎”。走進安州高新區的麥思威爾科技有限公司，碩大的缸體罐整齊排列、智慧控制面板旁卻難見人影。與生産車間的“冷清”不同，公司大樓的實驗室內卻熱鬧非凡，身著白衣的科研人員正在實驗室研發新産品。“我們公司的研發人員有30余人，而生産一線的工人僅有20余人”，麥思威爾公司副總經理魏東告訴筆者。該公司是一家集新型環保水性塗料研發、生産、銷售、服務於一體的國家高新技術企業，公司僅用短短幾年時間就成長為行業“小巨人”，高科技人才佔比高是關鍵因素。“2021年公司銷售收入8900萬元，人才是兌現財富的關鍵因素”魏東説道。
在安州，依靠高科技人才走上企業振興之路的還有銀河集團。近年來，銀河集團搭建“院士工作站”等平臺，通過與中國工程院院士張懿合作，開發“鉻化工鋁釩資源高職化技術”項目，擬通過高技術實現鉻渣源頭減量與鋁釩高值化利用，銀河集團的“院士工作站”被評為省級院士工作站。去年，銀河集團已實現産值46億元。
人盡其才，才匯未來。在安州，高級工程師沈咏梅是一位由四川好醫生藥業集團有限公司引進的高科技人才，在醫療保健、子女就學、購房優待、溫泉體驗等8個方面給予保障，她坦言：“安州的人才政策，讓我在這裡工作安心、生活開心，我將繼續紮根安州”。
人才既要引得進，還要留得住。安州區正火力全開，著力打造“近悅遠來”的人才生態。區級人才政策不斷優化升級，新修訂的“安州英才計劃”單項獎勵高達100萬元，是安州區歷年來含金量最高、力度最大、誠意最足的人才政策。與此同時，按照“環保、安全、實用、美觀”標準，安州正全力打造可拎包入住的高品質人才公寓；“安州英才卡”服務事項正不斷優化升級，服務項目清單增至13項，涉及14個服務部門，人才在安創新創業的環境更優，人才的幸福感、滿意度不斷提升。
“只有搶佔人才高地，未來發展才更有可期”，安州區委常委、區委組織部部長趙彥操介紹：近期，安州區委組織部（區委人才辦）、安州高新區還將組建“重點企業赴外招才引智”小分隊，正在積極籌備在成都理工大學的“園區提質”“企業滿園”高層次人才引進專場招聘會，目前，已經收到30余名學生的求職諮詢，安州廣納天下英才的行動必將為安州經濟高品質發展插上騰飛的翅膀。（張敏、梁湘蕓）
