“對方很有意到涪城開展技術攻關，人才項目補貼又增添了幾分勝算……”日前，正與美籍專家洽談的龍華薄膜負責人高興地説。
近日，涪城區出臺《集聚創新人才引領發展十條措施》，按照“引才門檻低於同類地區，政策待遇高於同類地區”的原則，從人才引進培育、創新創業、平臺建設、服務保障等方向進行系統探索創新。這是繼去年該區納入全省首批人才工作先行區建設對象之後，推動的又一項重大人才制度創新成果。
堅持聚天下英才而用之，面向全球開放攬才。樹立不求所有、但求所用引才理念，實施“揭榜挂帥”，支援企業精準引進高精尖缺人才解決“卡脖子”難題，對單個揭榜項目給予最高50萬元扶持。創新推動“以會引才”，支援平臺機構、高校院所、龍頭企業舉辦各類人才交流活動，給予最高50萬元/場扶持。
打造原始創新策源地，釋放人才創新紅利。推動人才鏈、創新鏈、産業鏈、資金鏈深度融合，面向海內外支援人才開展技術研發成果、專利技術轉化，單個項目給予最高20萬元扶持。對獲得創新創業大賽名次的人才（團隊）給予最高50萬元扶持和10萬元貸款貼息，從源頭解決初創人才（團隊）資金短缺難題。
調動高校和企業兩個積極性，推動産學研用深度融合。鼓勵高校所能服務地方發展所需，對企業與高校聯合實施的人才培養項目，給予最高20萬元扶持。博士後科研流動站、博士後科研工作站給予100萬元一次性扶持，進站博士連續兩年給予20萬元/年科研經費。院士（專家）工作站給予最高30萬元扶持。
創新人才評價機制，為人才價值發揮搭建新平臺。提升用人單位人才評價主體地位，突出創新價值、能力、貢獻等硬核人才評價指標，企業每年可自主推薦5名綜合貢獻突出的優秀人才，給予最高10萬元/人獎勵。實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價體系，企業每年可自主推薦3名“涪創英才”表揚對象，給予最高5萬元/人獎勵，發放“涪才無憂卡”。
全面提升人才服務感知度，讓品質生活觸手可及。堅持用戶思維，建立辦事速度快、創業成本低、服務品質好、辦事不求人的服務體系。全力解決人才子女入學、配偶就業等“關鍵小事”，建設不少於1000套拎包入住人才公寓，整合建設融合社交、生活和創新服務等元素為一體的科學家小鎮、企業小鎮，全力擦亮“涪才無憂”服務品牌。
“我們實打實掏出1億元真金白銀用於政策兌現，充分彰顯區委、區政府求賢若渴的誠意和決心。”涪城區委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示。（袁名川 黃兵）
