日前，在市委人才工作會議上，戴著紅色綬帶的人才代表站在主席臺上，接過人才專項資助獎勵。當天綿陽共兌現3440萬元人才專項資助資金，並向13位人才發放“科技城人才卡”，同時交付首批100套人才公寓。
這是綿陽市正式發佈“人才十條”政策後首次兌現人才政策資金。“4月發佈新政，5月就兌現首批資金，凸顯綿陽求賢若渴的誠意與決心，也彰顯了一諾千金、説到做到的公信力和執行力。”市委人才辦相關負責人説。
有編制、不筆試、待遇好，還有最高50萬元安居補助，最高100萬元住房公積金貸款……細心的人可以注意到，“人才十條”新政最大的亮點，是將人才專項資金增加到了10億元，同時首次提出為引進優秀人才發放最高50萬元安居補助等政策幹貨，既有含金量十足的“真招”，也有提升人才體驗的各種“細節”。
陜西師範大學博士生王女士在仔細研究綿陽招引政策後表示：“綿陽的政策具有十足的誠意和吸引力，可以説是中西部地區城市中罕見的。”她表示，綿陽的教育是優勢，希望發揮自己的專長，為綿陽發展作貢獻。
2022年招才引智活動也即刻啟動。面向全國引進6385名高層次和急需緊缺人才。其中，秉承著“用好用活編制”的原則，綿陽拿出3711個帶事業編制的崗位，供應屆、往屆畢業生選擇。尤其是建立市級統籌的“編制池”，以儲備人才專項事業編制的形式，靈活用人用編，統籌招引、統籌安排，引進人才福利、職稱等待遇不變。這項大手筆人才招引新政公佈後，很快，在各大社交平臺掀起轉發風潮，受到全國多地高層次人才青睞。
市委組織部相關負責人告訴説道，辦公室諮詢電話幾乎成了熱線，“全國各地都有，既有東北、西北地區重點院校的高層次人才專家團隊，也有不少東部沿海地區知名高校的博士碩士，大家對綿陽還是非常嚮往的，説明這座城市吸引力強，對這座城市經濟社會發展充滿信心。”
值得一提的是，為讓人才“少跑路”，綿陽市改變過去“在網上報名、來綿陽考試”的招才模式，將全國人才和高校資源富集的城市劃分為華東、華北、華南等5大片區，組建5個招才引智小分隊，採取“帶崗到府、帶編進校”，常態化赴大學校園攬才。
産業是經濟發展的重要引擎，人才是産業發展的重要資源。著力解決産業、創新和人才協同發展問題，推動人才集聚與産業發展同頻共振，是綿陽努力的目標。
對此，綿陽市突出招商引資與招才引智聯動，緊扣綿陽特色優勢産業，摸清行業發展最領先、科學技術最前沿、創新人才最頂尖的國際國內分佈，精準繪製産業地圖和人才地圖，依託駐外投資促進服務中心，設立海外、北京、上海等7個高層次人才引進工作站，公開遴選複合型雙招“鐵軍”長期駐外，對招商引資和招才引智實行一體化考核，“以實績論英雄”。
政策惠才、平臺攬才、活動引才……所有引才舉措的實施，加快了各類創新人才提質增量。
“今年綿陽的招聘方式很開放很簡便，這是吸引我報名的一個很大原因。”廈門大學碩士研究生潘森軍表示，“肥沃的創新創業土壤、多元化的優惠和幫扶政策、良好的生態環境，是綿陽吸引人才築夢的優勢所在。”(李靈越)
