近日，綿陽市出臺《綿陽市更大力度促進招商引資10條措施》，從創新方式、健全機制、壓實責任、強化保障4個方面的工作方向，細化10條具體措施，推動招商引資高品質發展。
在創新方式，進一步拓寬招商引資渠道方面：深入開展駐外“雙招雙引”，有效統籌市縣駐外“雙招雙引”力量，支援縣(市、區)、園區有針對性優化設立駐外“雙招雙引”機構。健全駐外“雙招雙引”幹部梯次選派輪換機制，突破身份界限優選人員通過挂職、跟班學習等方式參與駐外“雙招雙引”，探索實施駐外人員就近聘用制改革，制定全市重點産業招商圖譜和區域招商地圖，針對目標企業開展拉網式對接拜訪和靶向式跟進洽談，同時建立公開考評、量化考核。
著力構建立體化大招商格局，堅持管行業管招商，市委、市政府分管行業和産業的負責人每月要進行研究招商引資工作，鼓勵各地各相關單位充分運用社會化市場化手段，以政府採購服務、組建招商公司等方式，大力開展仲介招商、資本招商、大數據招商、平臺招商，深化與全國知名專業機構和有較好招商資源的各類仲介組織、基金創投公司、商協會的合作，構建更加完善的招商資源網路，深入開展存量招商、鏈主招商、資源轉化招商，多渠道精準捕獲優質項目資訊。
在健全機制，進一步規範招商項目推進流程方面：健全招商引資項目資訊聯合研判機制，定期召開全市重點招商引資項目資訊聯合研判會議，從産業政策、規劃佈局等方面進行研判。堅持非園區主導産業、特色産業禁入的主原則，分配佈局項目資訊，嚴把項目“入口關”。建立項目落地預審評估機制，堅持審慎簽約原則，在持續加強對擬簽約招商引資項目協議的合法性審查的同時，加強對重大招商引資項目扶持政策、落地條件、雙方權利義務等重要條款的預審評估。
健全重大工業招商引資項目調度推進機制，強化對招商引資項目資訊促在談、在談項目促簽約、簽約項目促開工情況的動態管理，每半月調度重大工業招商引資項目洽談促進和落地開工情況，及時協調解決項目推進工作中遇到的困難和問題，促進重大工業招商引資項目早簽約、早落地、早開工。
在壓實責任，進一步激發招商引資積極性方面：強化縣(市、區)、園區招商引資項目引進和落地的主體責任，落實黨政“一把手”常態化外出招商和研究推動招商工作制度，對5億元及以上項目推進情況不力、非正當理由連續兩個月無進展的，由市項目投資促進工作委員會對相關縣(市、區)、園區進行約談。
健全考核激勵制度，加大對重大項目招商引資激勵獎補力度，對年度引進並落地50億元及以上重大項目前三名的園區，給予100萬元的獎勵;並對年度綜合考核情況排名前5位的園區分三檔分別給予100萬元、80萬元、60萬元的獎勵。對引薦並促成5億元及以上重大産業項目簽約落地綿陽的社會機構以及個人，可根據項目實際投資規模給予不高於30萬元/個的獎勵。
在強化保障，進一步營造招商引資良好氛圍方面：加大政策扶持。倡導“補轉投”的資金扶持模式，整合市縣兩級財政、平臺公司及社會資本力量，用好科技城重大産業股權投資基金，加強項目溝通和資金準備，支援重大招商引資項目簽約落地。對縣(市、區)、園區引進重大招商引資項目，市政府根據項目優質程度，引導市級産業投資基金按市場化方式給予重點支援，市級産業投資基金出資比例原則上不高於50%。對落地市轄區(園區)的百億元以上製造業重大招商引資項目，市本級、承接地分別承擔兌現扶持政策所需資金的30%和70%。
優化投資環境，加強統籌聯動，將招商引資項目全部納入行政服務“綠色通道”並提供VIP服務，對來綿人才提供教育、醫療等方面的“綠卡”服務，加大對上爭取力度，全方位保障招商引資項目落地所需的土地、能耗等各類資源要素。建立招商引資企業定期回訪對接機制，健全招商引資項目履約監管、政策兌現和終止退出制度，主動接受新聞媒體跟蹤問效和社會監督。
強化隊伍建設，全面推行“一線工作法”，堅持把招商引資作為幹部培養鍛鍊的重要平臺，選優配強各級招商引資幹部隊伍。每兩年組織開展“最美招商人”評選，對表現突出的招商幹部，按規定進行通報表揚並納入後備幹部人才庫。鮮明選人用人導向，注重選拔任用實績突出的招商幹部。加強招商引資業務培訓，不斷提升招商幹部專業能力。(綿報融媒記者 李錦輝)
