2022年4月7日，四川綿陽市委人才工作領導小組辦公室傳來消息，《綿陽市加快集聚創新人才十條政策措施（暫行）》即“人才十條”正式發佈，聚焦人才引育用服全鏈條，提出了十條重大舉措，是綿陽曆年來含金量最高、力度最大、誠意最足的人才政策。
“‘人才十條’是貫徹中央和省委人才工作會議精神的重要體現，是提升人才吸引力和城市競爭力的硬核舉措，是推動科技創新、推進産業高品質發展的關鍵支撐。”市委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示，按照“引才門檻不高於同類地區、政策待遇不低於同類地區”的原則，“人才十條”與過去政策相比，最大的優勢是“增項”和“提標”，最終的目標是實現“增人”。
筆者梳理文件看到，“人才十條”明確以各類創新人才為支援對象，提出了十項具體支援政策。
人才資金方面，響亮提出設立10億元人才發展專項資金，全方位培養、引進、用好人才，鮮明市委、市政府尊知重才、求賢若渴的誠意和決心。
人才集聚方面，加大高端人才引進，提出培養引進一批産業創新團隊和戰略科技人才、大規模集聚青年人才和卓越工程師、實施“智匯科技城”柔性引才三項措施。
具體來説，培養引進一批産業創新團隊和戰略科技人才方面，突出招商引資與招才引智聯動，以項目為載體，大力引進電子資訊、高端裝備製造、新材料等高層次創新創業團隊，對每個入選團隊給予最高2000萬元資助。服務國家戰略科技力量建設，對在綿單位培養引進的頂尖人才，給予最高200萬元獎勵，支援開展重大項目研究、成果轉化等。
大規模集聚青年人才和卓越工程師方面，則計劃常態化開展招才引智，對用人單位全職引進的各類高層次和急需緊缺人才，給予每人最高50萬元安居補助。
柔性引才方面，不求所有、但求所用，提出實施“智匯科技城”柔性引才，對實施“揭榜挂帥”引進高層次人才（團隊）的企事業單位，給予最高100萬元資助；對設立院士工作站的單位給予每年最高30萬元資助。設置“綿州學者”特聘專家崗位，給予每個崗位最高15萬元資助，支援開展課題（項目）研究等。支援科研院所、高校在綿舉辦全國性學術交流活動，給予最高30萬元資助。
加大人才引進力度的同時，綿陽更加注重本土人才培養，將實施“綿州育才計劃”“綿陽市學術和技術帶頭人”“博士後培養計劃”三大人才培養計劃並分別給予資金支援。同時，發揮高校和用人主體人才培育主陣地作用，支援在綿高校對標全市産業佈局培養人才，對全日制專科以上畢業生留綿工作年增長率超過5%的在綿高校，給予最高50萬元獎勵。
人才評價制度的優劣好壞，關係人才成長晉陞、生機活力。評價激勵方面，在改革國防軍工人才評價機制，打通在綿科研院所、高校與地方在科技獎項、職稱評審等方面體制機制障礙的同時，綿陽還將探索市場化人才激勵機制，對市屬事業單位符合條件的急需緊缺高層次人才，可結合本單位經費渠道及保障能力等具體情況，合理確定其績效工資水準，所需績效工資總量在事業單位績效工資總量中單列。支援事業編制科研人員5年內保留人事關係，參與各類創新平臺建設，期滿後自主選擇去留。
解決好人才的後顧之憂，才能讓“千里馬”在綿州大地上暢意馳騁。人才服務方面，針對各類人才普遍關心的住房、醫療、子女就學、配偶就業等問題，“人才十條”均一一提出了相關方案。以住房問題為例，綿陽將實施科技城人才安居工程，籌建1萬套人才公寓。
值得一提的是，綿陽將支援市級“人才銀行”等金融機構升級“人才投”“人才貸”“人才險”業務，對“科技城人才計劃”入選團隊按獲得人才資助資金最高10倍貸款授信，對“綿州英才卡”持卡人給予最高500萬元信用貸款支援。
該負責人表示，為切實營造識才愛才敬才用才環境，“人才十條”還提出對在人才培養、引進、服務等方面作出突出貢獻的單位、個人、市場化人才服務機構等，給予最高200萬元激勵，推動形成尊賢重才的社會風尚。
據悉，“人才十條”由綿陽市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，具體以《綿陽市加快集聚創新人才十條政策措施（暫行）》及相關實施細則為準。（佩琪）
