7月18日，成都市金堂縣召開人才工作會議，發佈《金堂縣實施人才引領發展戰略，高品質建設“成東中心、公園水城”行動計劃》（“人才新政2.0版”），這是繼2017年之後，金堂縣委、縣政府出臺的又一重大人才政策。
據悉，本次發佈的23條人才新政，聚焦緊扣中心大局、充分激發活力、多領域全覆蓋三大特點，凝聚了大力支援綠色低碳産業人才、支援創新平臺載體建設、支援市場主體引才聚才等創新舉措，內容全面、措施有力，彰顯了金堂縣委實施“人才強縣”戰略的堅定決心和愛才敬才的“滿滿”誠意。
“金堂以最高禮遇致敬人才的真心、以最優環境服務人才的誠心、以最大力度抓好人才工作的決心。”金堂縣委書記鐘靜遠表示。當前金堂正處在發展的黃金時期，正以爭創全國百強縣為牽引，大力推動做優做強城市功能、“四大結構”優化調整、産業“建圈強鏈”等重點工作，聚力建強綠色低碳、鄉村振興、職業技能、公共服務、青年人才“五支隊伍”，讓人才資源成為引領金堂高品質發展的最強引擎。
近年來，金堂縣大力實施人才強縣戰略，推動全社會各項事業蓬勃發展。人才隊伍邁上新臺階，全縣人才總量已達22.3萬人，擁有大學（指大專及以上）文化程度人口11.53萬人，“金堂焊工”上榜首批“川字號”特色勞務品牌；人才平臺建設取得新突破，已建立國家級平臺3個，省級平臺7個，市級平臺18個，與高校院所合作建立院士（專家）工作站10個；人才生態營造取得新成效，高品質打造淮州灣綠色智創島等高品質科創空間，升級“人才綠卡”、建設人才公寓、打造“青年人才驛站”，創新開展“5:30經濟發展論壇”等活動，金堂人才品牌影響力不斷提升。（荊楠）
