創新是第一動力，人才是第一資源。6月3日，記者從成都市科技創新大會獲悉，著眼城市長遠發展戰略全局，打造立足成渝、賦能西部的創新發展動力源，成都研究制定了《關於支援中國西部(成都)科學城建設的人才行動計劃》。
這被看作是成都人才新政“2.0版”。“《行動計劃》是助力打造具有全國影響力的科技創新中心的戰略之舉，是以高水準人力資源協同支撐城市高品質發展的進階之需，是為城市厚植比較競爭優勢和衝刺世界城市戰略資源的創新之策。”成都市委組織部部長鄧濤説道。
鄧濤在會上透露，《行動計劃》提出12條主要舉措，面向全球“揭榜挂帥”，以最大的誠意吸引人才聚集。
推動成渝地區雙城經濟圈人才流動。
成都在全國率先面向成渝地區雙城經濟圈的青年人才實施社會保險、工作年限同城認定，以人才的高效流動、協同發展帶動區域共興。
鼓勵人才向成都東部新區集聚。
成都圍繞城市“東進”和成都東部新區未來科技城建設，推出落戶安居、生活補貼、職稱評定等定制化舉措，引導人才集聚東部新區，加速推動“未來之城”成型成勢。
支援科技領軍人才創新。
成都鼓勵“硬核科技”人才入駐中國西部(成都)科學城，給予最高300萬元資助。設立“蓉漂人才發展基金”，為人才(團隊)插上“金融之翼”。
鼓勵海內外科技創新團隊來蓉。
成都面向全球“揭榜挂帥”，招募頂尖科技創新團隊開展技術攻關、成果轉化，採取“一事一議”對“舉旗掌舵”的頂尖科研團隊予以綜合支援。
加大智慧財産權人才激勵。
成都鼓勵科研人員創造高價值智慧財産權，支援智慧財産權價值運用，在全國率先提出對取得智慧財産權職稱的人才給予獎勵，推動智慧財産權人才更好地引領創新、保護創新、服務創新。
引進國際化技術轉移人才。
成都圍繞建立“一帶一路”(成都)國際科技轉移中心，將國際化技術轉移人才納入“蓉漂計劃”支援範圍，充分發揮技術經紀人在成果轉化中的“催化劑”作用。
鼓勵青年大學生創新創業。
成都著眼打造最受大學生和青年求職者喜愛的城市，給予青年大學生實習見習、就業創業等支援，在全國率先推行“先安居後就業”，即人才來蓉前可線上申請人才公寓，切實讓青年人才“有用武之地、無後顧之憂”。
培育新職業人才。
成都在全國率先推出新職業人才專項支援政策，發佈崗位需求、搭建應用場景，給予“共用人才”平臺最高100萬元獎勵，讓新職業人才發展有空間、事業能出彩。
支援用人主體引進培育人才。
成都鼓勵企業和高校院所到海外建立“研發飛地”柔性引才，支援頭部企業推薦人才直接入選重大人才計劃，提出頭部企業認定的優秀人才可破格申報工程系列高級職稱，真正實現“是不是人才，企業説了算”。
激勵人力資源服務機構。
成都注重培育人力資源新業態，對人力資源服務機構引育頂尖科技創新人才(團隊)，給予最高100萬元獎勵;為頭部企業發放“人才開發券”，降低企業人才開發成本，實現人力資源市場供給與企業人才需求高度協同。
鼓勵高校圍繞主導産業訂單式培養人才。
成都著眼推動“産教融合”，鼓勵知名高校來蓉設立特色學院，支援校企合作開展訂單式人才培養，推動人才與産業精準匹配、共興共榮。
建立更加便捷的落戶制度。
成都在産業功能區、科創空間、人才公寓等人才聚集區域增設集體戶，從學歷、職稱、技能資格等維度拓寬落戶渠道，構建更具開放性、包容度、便利化的人才落戶制度，讓廣大“蓉漂”紮根蓉城、融入成都。（程文雯 雷倢）
