2020年應屆生春招報告：新一線城市中成都最留應屆生

近日，招聘平臺BOSS直聘發佈《2020應屆生春招趨勢報告》，報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季(2月3日以來)活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%。

2020年春招季，疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季，新⼀線城市吸引了38.5%的應屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點，首選一線城市發展的應屆生比例有4.7個百分點的回暖，但已經是連續第二年低於30%。

把本地高校培養的畢業生留在本地工作，是各地“搶人大戰”中的重要目標之一。BOSS直聘研究院數據顯示，截至3月底，上海應屆生的本地求職率達到83%，領跑全國，成都、重慶、杭州應屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。

報告顯示，此次春招中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，是創紀錄的新高。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規模尚未充分恢復，二三線城市雖然需求增長，應屆生的前往意願卻出現下降。除一線城市之外，多數城市的應屆生就業市場供需關係仍存在一定程度的錯配。

BOSS直聘研究院相關負責人表示，各城市由於産業結構和疫情嚴重程度不同，經濟發展狀況也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個更加複雜的動態博弈。未來的一段時間內，青年勞動力很可能更傾向於選擇産業結構更為多元平衡，公共服務水準和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來了新的挑戰。（羅之飏 數據來自BOSS直聘）