受疫情影響在家辦公，每月工資按什麼標準發放？在家辦公時意外受傷或被感染新冠肺炎，能否被認定為工傷？ 3月13日，一場關於勞動關係熱點問題的線上直播在成都高新區進行。

　　據了解，此次線上答疑是“高新313和諧勞動關係節暨構建和諧勞動關係宣傳月主題活動”之一，活動由成都市人社局指導，成都高新區協調勞動關係三方委員會、成都高新區社會發展治理和社會事業局共同組織。

　　此次線上答疑採用“直播推介+線上平臺互動”形式，邀請到勞動人事爭議仲裁委員會專家及紅旗連鎖等行業龍頭企業，與勞動者進行“屏對屏”溝通。勞動者掃描二維碼進入直播間，發佈勞動關係問題，由主播向行業專家代為提問得到線上解答。

　　“我們特別邀請到了紅旗連鎖等企業，通過企業方代表現身説法，向大家分享特殊時期維護和諧穩定勞動關係的眾多方法和措施。”成都高新區社會發展治理和社會事業局相關負責人介紹。

　　成都紅旗連鎖代表介紹，春節以來，公司1.7萬多名員工堅守崗位，為群眾供應米麵油、肉蛋奶等生活必需品，在疫情防控期間擔當城市保供的“護航者”，這離不開公司完善的勞動保護機制。疫情防控期期，除按法律規定給予員工三倍、雙倍工資外，紅旗連鎖還設立專項獎勵，並及時足額發放，切實保障員工利益。

　　“通過直播，我了解特殊時期勞動關係的相關政策、舉措，讓我學習了不少實用的法律法規，懂得了如何維護自身合法權益，非常感謝！”一名勞動者線上留言。

　　勞動關係三方機制的建立和完善，是推動勞動關係和諧發展的重要力量。據悉，2019年以來，成都高新區緊緊圍繞“國際化營商環境建設年”決策部署，創新和諧勞動關係構建方式，將每年3月13日定為“高新313和諧勞動關係節”,打造企業和職工的和諧勞動關係“嘉年華”。

　　“‘高新313’的第一個‘3’代表協調勞動關係三方，即以高新區協調勞動關係三方委員會為統籌，完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制；中間的‘1’代表一個主要目標，即打造企業和職工的“和諧高新·幸福職場”；最後一個‘3’代表構築‘政府、企業、社會’三位一體格局，實現構建和諧勞動關係的全民參與和共建共治共用。”該負責人表示。

　　目前，在“和諧高新•幸福職場”目標導引下，成都高新區還成功創建桂溪街道“桂溪之旅”“溪流計劃”、合作街道“助小扶微”、石羊街道“蒲公英計劃”等系列特色活動，有力提升了區域和諧勞動關係，共計吸引超過1000家企業、上萬人次參與。

　　下一步，成都高新區將結合“構建和諧勞動關係宣傳月”等活動，開展穩定勞動關係“春風行動”，梳理公眾最為關切的勞動關係領域熱點問題，加大對企業勞動關係處理的指導服務，引導企業和職工友好協商、共克時艱，營造和諧勞動社會關係，為企業穩産滿産打牢基礎，助力社會經濟發展。（溫彩苓）