幹部成長，一方面要符合時代需要，面向發展、面向未來、面向組織需要；另一方面，組織要加強培養，個人要加強磨練。加強磨練包括修人品、多讀書、勤磨練、善積累。年輕幹部要加強能力積累，提高領導水準，要著力提高三大能力。

　　一要著力提高領導科學發展的能力。堅持科學發展，是歷史經驗的總結。過去個別地方片面追求發展，社會代價高、成本高，交了很多“學費”。如建個小紙廠，污染一大片。科學發展要以人為本，符合經濟社會規律，符合老百姓利益，經得起歷史、實踐和群眾檢驗，追求全面、協調、可持續發展。特別要解決好“為誰發展，靠誰發展”的問題，保障“民生”，把老百姓利益放在首位。

　　二要著力提高做好新時期群眾工作的能力。解決突發事件，無論是公共衛生事件，還是重大自然災害，或者日常工作，都要與人打交道，都是做人的工作。所以，群眾工作很重要。有的幹部做群眾工作理念不對、點子辦法不多。在日常工作中，我們要注重積累群眾工作經驗，本著“真誠感動群眾，真心服務群眾，真情化解民怨，政策引導群眾，惠民凝聚群眾”的理念，做好群眾工作。要一心一意踐行群眾滿意的價值取向，切實推行“三自主三促進”的群眾工作機制，始終保持直面矛盾、開拓進取的精神狀態，大力弘揚苦幹實幹、務實較真的工作作風，堅持發展與和諧統籌互動的工作方法。總之，做好新時期的群眾工作，要變教育為引導、變管理為服務、變指揮為示範。

　　三要著力提高開拓創新的能力。很多同志講，過去很多行之有效的辦法現在不管用了，其原因在於形勢、背景、條件變了，必須以“變”應“變”。你不以“變”應“變”，還説3年前的話、用5年前的過時辦法，會貽誤工作。今年是脫貧攻堅決戰決勝之年，我們的每一項工作都是一項開拓性決策、開創性工作，在工作過程中都伴隨著思想的衝突、認識的統一、舉措的創新、工作的突破。我們要在本職崗位上也要開拓創新，才能超越自己、超越別人。也只有不斷開拓創新，幹部才能成長、個人素質才能提升。(營山縣委組織部 組織一科 羅祾)